The Great American Business Model

时下正值校园招聘高峰期，众多企业也已进入校园招聘“酣战”的阶段，各企业人力资源部的工作人员及其企业高管们都已奔走于各大城市、各大名校之间抢夺高校人才。近年来，高校毕业生虽然就业形势一直严峻，但也有很多毕业生如愿进入了知名企业就业。那么，对于应聘的大学生来讲，在校园招聘时应该如何表现自己？应该做什么，不应该做些什么？误区有哪些？究竟应具备怎样的素质，才能受到企业的青睐？

就此，BNET 商业英才网记者采访了盛世六合品牌营销咨询公司的人力资源总监黄雁先生，希望他的经验对正奔波在求职路上的大学生们有所启发。

盛世六合品牌营销咨询公司人力资源总监黄雁先生

黄雁认为，对于应聘的大学生来讲，在应聘时，一是一定要注意穿着整齐，精神抖擞的人看起来更加符合职场人的要求，面带微笑，注意细节；二是准备一段漂亮的自我介绍，在面试时候，很多企业会让你做一个自我介绍，所以一段好的自我介绍能给自己加分不少；三是不要提及过去，多说未来。过去的辉煌再好，都已经体现在简历上了，所以在选中一家公司的时候，要多告诉面试官，自己能为企业带来什么，自己为什么选择这家企业，要让面试官感觉自己的主动性和求知欲是非常强的，用热诚和真心来打算面试官，而不要觉得拿过去的经验来证明自己有多了不起。四是对事先参加招聘的企业做一些了解。

另外，很多企业在做校园宣讲前夕，都会在校园的就业信息栏上有公布，及时去查看这些信息，是把握录取率的最好时机。所以及时去网络搜索一些企业的资料，一来是增进对企业的了解；二来也是防止自己做了无用功。毕竟有很多企业只是过来挂个名宣传而已，尤其看一下招聘海报上是否对岗位描述清楚，有些面试官连岗位职责都说不清楚的，往往只是来收一下简历而已，真正拍板的人都不在。遇到这样的企业最好是抄下联系方式和地址，回去做一番调查，直接去公司参加面试。

在校园招聘中，企业需要具备什么素质的人才只有企业自己最清楚，校园招聘会也是企业和毕业生双向选择的一个过程，在黄雁看来，这些应聘的大学生优势就在于他是一个崭新的新生儿，没有经过外界一些畸形企业的价值扭曲，这个时候如果企业给他一个好的平台和一个好的指引，他们很容易就能展现出他们的优势。当然，劣势也是比较明显的，无非就是他们眼高手低，做事情没谱，今天要做的事情有时候会忘记了，还有拼命找借口的，任何无厘头的理由都会发生在他们身上。甚至有的同学工作没有做几天，就开始一副老油条的样子，喜欢说公司和老板的坏话，认为公司有不合理的规定，但却又提不出合理的建议等等。

在黄雁眼里，好的学生应该是上进心强，能吃苦耐劳，做事情有条理，对人谦虚又有礼貌，至于能力有多强，学历有多高都是次要的，只要有一颗孜孜不倦的心，相信企业只要给他们一个足够的发展平台和合理的发展空间，这些应届大学生们还是会做的很出色的。