The Great American Business Model

时下，校园招聘已进入高峰期，众多企业也已进入校园招聘“酣战”的阶段，各企业人力资源部门的工作人员及其企业的高管们都奔走于各大城市、各大名校之间开始抢夺名校人才。企业对人才的争夺如火如荼，学生对Offer的争夺也异常激烈。

珠海格力电器股份有限公司人力资源部部长许鹏先生在接受BNET记者采访时表示，企业对校园招聘越来越重视，特别是大型、特大型企业，都将校园招聘作为储备人才招募、企业形象宣传的重要平台，将校园招聘作为打造雇主品牌的重要手段，同时也是企业的重要品牌推广平台。校园招聘一定程度上成为了中国经济发展的风向标，近年来校园招聘启动得越来越早，企业之间对优质毕业生资源的争夺也越来越激烈。此外，校园招聘作为中国人力资源领域最大特色之一，产业链已逐步形成，以校园招聘服务外包、宣传策划为主营业务的企业越来越多，规模也越来越大，对校园招聘的不断发展、演变起到了很大的推动作用

许鹏介绍到：“每年校园招聘中，我们发现这些应聘的学生优势表现为：有冲劲、有活力、思维活跃、乐于接受新鲜事物、可塑性强，对新事物接受快，求新求变，对于有完善人才培养体系的企业来说，将应届大学生作为储备人才培养是比较合适的。同时，这些应聘学生也存在一些劣势，表现为，他们对专业知识结构有待完善、实践经验欠缺、心智成熟程度有待进一步提高，企业需要花大力气、长时间去培养大学生才能使之成长、成才。同时现在学生对社会的认知与社会实际存在差异，他们渴望成功渴望被关注，但内心又很脆弱，畏惧失败，抗挫折能力相对较弱。”

对于招聘进来的大学生，格力电器有着完善的大学生培养机制，许鹏谈到，格力电器的培训其主体是“三级培训”制度：大学生进入企业后分别要通过企业、部门、岗位三个层次的培训才能正式走上工作岗位，完成这三个阶段的培训通常需要半年到一年的时间。在大学生培训方面的形式也是多样的，除了传统的课堂讲授外，还包括军训、素质拓展、参观实习、技能竞赛等，务求使大学生从“态度、知识、技能”等方面得到全面提升，以符合企业发展的需要。另外，应届大学生初入职场，在个人职业发展方面或多或少存在困惑，格力电器通过两方面的措施帮助学生逐步厘清个人的职业发展方向：一是为这些学生提供大量的专业知识培训提升他们的专业素质和技能，为后续的职业发展奠定基础；二是通过价值观植入帮助当学生树立正确的职业发展理念。格力电器还针对应届大学生群体设计了“格力希望之星评选”活动，从每年的大学生中评选出一部分表现优秀者，授予“格力希望之星”称号，并在待遇和发展机会上给予一定的倾斜。这实际上就是企业一个引导大学生不断提升，帮助大学生实现个人发展的重要平台。

格力电器在行业中以“掌握核心科技”著称，企业每年在研发方面投入很大，因此格力每年招收的应届大学生中，制冷、机械、电子等方面的理工科学生所占的比例比较大。同时，格力电器也是一个非常注重管理创新的企业，因此格力电器每年也招募不少财务、物流、工业工程等方面的专业人才作为管理人员的储备。随着企业规模的不断发展，企业的人才需求会更加多元化，格力电器也一直都以“广开门路吸纳人才”作为招聘的指导思想。
       
在校园招聘中，各个企业对于应聘者的基本素质要求都不同，许鹏表示，格力电器对于大学生的基本素质要求可以归结为三点：诚信、正直、有奉献精神。这三点也是格力电器一贯以来选拔人才的基本要求，是多年来企业文化的积淀而成，也是企业发展不断发展壮大的内在驱动力。