职场欺凌的代价
当职场欺凌愈演愈烈，它们会从幕后走到台前；它们会弥散到整个职场。办公室欺凌可能包括粗鲁，吵架，羞辱，孤立排斥，指责，恐吓行为以及工作中的阴谋诡计。
为何你要重视职场欺凌问题？因为这种现象对企业士气，动力，生产效率以及你的财务会造成实际的影响。职场欺凌会对受害者以及旁观者造成精神上的伤害，降低生产效率，影响士气和对企业的忠诚度。
它还会造成离职；“Level Playing Field Institute”研究机构的调查发现，有2百万以上的经理以及专业人员只是单纯因为职场不公就选择跳槽，这其中就包括职场欺凌。
按照成本计算，职场欺凌引发的代价如下：
1.根据行业的不同，替代一位8美元/小时员工的成本为3500美元到2.5万美元
2.“Level Playing Field Institute”研究机构表示，这离职的200多万员工给企业（以及我们的经济）造成了640亿美元的成本损失
3.你承担得起打官司的成本吗？纽约城市大学花了1百万美元了结了一桩职场欺凌的官司。在印第安纳州，一位医疗方面的从业者在打赢了一件职场欺凌官司后获赔32.5万美元
4.职场欺凌还会造成你公司生产效率的下降。“Chapel Hill”机构的Christine Pearson进行的一项调查发现，五分之一的职场欺凌被害者降低了工作效率，有一半的人会因为欺凌而浪费了工作时间。
无视欺凌放在学校可能是一个好建议，但它不适合办公室环境。假如你是一名聪明的经理，你最好在损失掉的金钱或人才之前找出职场欺凌的根源出来。BNET的“如何处理职场欺凌”一文已经向经理们提供了如何将欺凌消灭在萌芽状态的应对之道。
