金融危机导致了老板的坏脾气吗？
目前的金融危机压力引发了你企业当中的职场欺凌吗？英国专门从事这方面研究的专家说，这相当有可能。
环境因素：金融压力迫使企业削减成本，但同时还要保持生产效率，在这种压力下，一些经理很有可能会展现出欺凌的个性出来。在这种环境下，员工可能比平时更害怕向他们的老板抱怨，尤其是面临裁员的可能，他们会考虑，投诉一桩职场欺凌会让自己被炒掉么？与此同时，那些经理被要求以更少的资源生产更多的产出，因此压力很大。
欺凌可能发生在任何人身上。没有所谓的“典型”性欺凌，在一定的环境下，我们都可能发生威胁别人的行为。兰开夏郡大学管理学院教授Cary Cooper在英国开展了一次职场欺凌的调查，结果发现，75%的职场欺凌发生在经理对下级之间，这种行为多半是源自压力，而非一个人的本性。换句话说，那些善良的老板也可能发生职场欺凌。
Andrea Adams Trust机构的调查发现，一些人甚至不承认自己正在欺凌他人。这是因为，欺凌可能以多种形式表现出来。Cooper的研究中，有39起管理行为牵扯到欺凌，从忽然暴怒到更细微的行为，比如排斥某人，截留信息，对要求培训的要求不予回应等等。
英国的职场欺凌呈现上升趋势。Cooper说，任何时候，都有10%的英国职员被欺凌。保险从业人员工会的调查显示，4年前，12%的保险代理人感觉自己的公司存在职场欺凌现象，现在，这一数字上升到了20%。主要表现形式是压力以及工作量过多，这是两个常见的职场欺凌的表现形式。
Cooper的研究发现，在存在一位暴君的部门，即使那些没有受到欺凌的员工也会有影响，因为部门的离职率会增长，生产效率会下降。Cooper说：“这些人是被动或二次欺凌的受害者。他们担心自己成为下一个被欺凌的对象。”
法律影响
康奈尔就业技术咨询方面的专家Gillian Dowling是职场欺凌研究方面少有的乐观者，她认为，目前的金融危机引发了人们的消极思想。人们会检讨自己的行为。
从司法角度上说，职场欺凌确实值得关注。按照英国就业权利法规定，职场欺凌是一种违法行为。职场欺凌会演变为管理上的问题，或者成为一种歧视-也就是基于性别，年龄，种族，性取向，宗教或残疾来损害他人尊严或者恐吓之行为。职场欺凌通常是系统性的，持续性的，但常见形式是对他人进行恶劣的评价。
BNET的职场欺凌专题探讨了美国企业当中的这种现象，并为经理们提供了处理这种问题的解决之道。人力资源经理们，如果你希望重视这一现象，请记住11月7日是“禁止工作欺凌日”吧。
