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企业高层管理侃用人
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类别: 人力资源 时间: 2009-12-10 来源:中国总裁培训网

标签:人力资源开发(HRD)


    日本经济评论家成岛忠昭在他写的《西武企业集团》一书中,曾经记下 堤义明跟他哥哥堤清二两人的一段对话。对话的内容是这样的:

    义明:我不喜欢采用所谓的聪明人。

    清二:我倒不这样想。

    义明:哈哈,你是东京大学出身,我是早稻田大学毕业的,因此我们的用人观点不同。

    清二:不过,东京大学出身的人也有不入流的水货分子。

    义明:我倒用了很多没有大学毕业的年轻人,他们的才干表现都不坏。

    清二:我的5万职员之中,头脑比我好的,照我自己计算,就不止10个。

    义明:你时常有经营管理上的麻烦,可能就是因为你用了太多自以为比你聪明的人。我的公司里,一概不用这种人。我觉得,所谓的聪明人,时常是公司里制造麻烦问题的分子。

    清二:的确,自以为聪明过人的职员常犯的毛病,就是不肯努力。

    义明:所以,我讨厌随便聘用天才人物,就是这个道理。

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