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易到用车:"赤手空拳"挑战传统租车行业
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时间: 2014-05-26 来源:商业价值

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关键字:运营管理
去年年底,李师傅拿着驾照到易到用车总部参加了为期一天的培训,成为了易到的签约司机。最近他时常为一个用户给他打下的三星评价而苦恼——在过去的4个多月里,他一共进行过588次服务,这是唯一的一个三星。

共享下的新规则

此前,易到1.0是采用传统租赁行业的价格采购,加价20%,经历过2011年的价格调整,易到2.0把定价自主权掌握在自己手里。而易到即将做的第三次改变,是从一个“采购方”变成一个“平台”,司机可以在易到上开店铺,东西好不好卖和赚不赚钱成为司机自己的事情。

目前,易到用车的司机还是来源于租赁公司,易到用车保留20%的毛利作为信息服务费,剩下的80%中司机和租赁公司分成,基本上司机与租赁公司的利益分配中,司机占90%以上。如今,易到用车已经占到传统租车公司原有业务量的25%左右。

司机依然会向用户发放名片,周航也把态度从不允许或者处罚恐吓改变为由易到用车帮忙司机发。他在司机的名片正面印上运营的电话,背面印上运维的二维码,鼓励用户与司机建立联系。与此同时,易到的客户端也在改版,如果用户觉得服务好可以直接收藏司机,下一次用车可以优先从收藏的车里选择,以鼓励司机把自己的用户关系沉淀到易到的APP中。

杨芸告诉《商业价值》:“最怕的是司机给我打电话说,杨总昨天我把租赁公司那个车退了,我自己借了20万买了一辆车为易到服务。如果这样的话,他实际上对易到的期望就会特别高。但毕竟这是一个平台,平台和租赁公司不同,不可能保障你的盈利,你做的好不好其实还是要靠你自己。”这也是易到用车运营的最新思路,把易到用车从自营构建成一个调度车辆的平台。周航的平台思维来源于新的生活服务连接关系应该是发现、收藏,在有需要的时候随时被激活;生活服务体系的核心竞争力取决于连接能力和激活能力。

但这也产生了一个新问题:老司机可以基于以往的用户评价往往更容易获得用户,而新司机由于刚刚加入,在用户自主选择的情况下并不容易获取订单,用户往往更容易选择旧车,导致“劣币驱逐良币”。易到正在考虑引入更多的车辆信息,包括车的使用年限,以鼓励新车能拉到更多的活儿。

根本的解决方式是多元化尝试,并且能够有多种面向用户的推荐机制:易到与沃尔沃合作在用车选择里增加了“沃尔沃”新车型,更容易突显新车;与上汽车享网合作,为车享网提供“智能交通引擎”的技术支持,车享网用户可以随时预约目标车辆上门试乘试驾; 推出顺风车业务,共享位置信息以后可以顺路带个人或者一份早餐。

如果把让租车公司的司机加入看成做自营的B2C业务,一个更大的群体正在等待被解放——将普通人都变成司机,在你上下班的空座上可以多坐一个人,还顺便把钱给赚了,这是他心中的C2C模式。

在汽车租赁领域,正规租车与黑车的区别在于安全事故以后的保险和责任谁负责,一旦黑车出事故没有任何索赔途径。如今,易到用车为每个使用其服务的乘客额外购买一份保险,也就是说,如果能够解决安全问题,未来开放私家车,人人皆司机的一天也并不遥远。目前,中国的私家车市场还是一个政策限入的市场,一旦市场放开想象力无穷。

“我们研究车,摇号、买保险,买了车平均一年只开了400个小时,使用率大概10%,通过拥有和占用来获得享用的方式造成了物质的极大浪费,我们完全可以通过共享可以让更多的人过上好生活。”周航告诉《商业价值》。

他一直在困惑问题未变,轻平台是否可以做好服务,是否需要做强链条控制。

服务行业最大的难题就是人。易到通过平台规则,让司机群体产生了“服务意识”和并前所未有的关心自己的“服务质量”,但也偶尔受限于司机的文化水平。 曾经有司机去机场接机,早早的在接机口等到了用户,但最终乘客抱怨司机不知道自己的车停在哪里,花了整整一个小时在机场的车库里找车;也有用户在因为种种个案给出一星评价后,曾在午夜频频收到司机的短信、彩信和微信骚扰,希望修改评价。

周航会每天看各项新业务的数据,以选择要重点拓展的方向,并通过合作和多元化尝试激励更高文化水平的人加入。“我们不在乎整合什么车,主要是系统和规则。”也就是说,共享经济是合作理念,实现的方式是思考如何用规则激励合作中的每一个个体。共享用车理念下的新规则如何设定,正是周航对人性思考的一次次新考验。

如在一个易到用车用户的收藏单里,已经在4个城市都收藏了15位司机。也就是说,他不需要拥有一辆车,就已经拥有了自己的“私人车队”。

 

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