“喝酒”的情节发生在当天晚上。“那天我们刚好有个接待任务，于是临时决定，让这些考生也参加晚宴，给她们一个‘实战’的机会，看她们会有怎样的表现。”于是，组织者给考生重新编号，腰上贴好号牌，场外准备5分钟，逐一进入宴客厅，直接和在场宾客交流。

　　“当晚出席的有我们县里几位主要领导，还有上级领导，一共十七八位，每人发了纸笔，上面标有优、良、一般等不同等级，根据考生的表现分别作出评判。”该负责人强调，这并不是面试预设的内容，也不是硬性考查的指标，“我们只是把结果提交给面试考官，为他们提供一个侧面的参考。”

　　据称，酒量也不是硬性指标之一，考生们甚至没有被要求一定要喝酒。“当然，你如果能一滴酒都不碰，还能把领导说得高兴了(喝酒)，那也是你的能力。”

　　特殊考试只为特殊岗位

　　对于这次事业单位招考如此与众不同的安排，当地相关部门的解释为“岗位的特殊性决定的”。

　　8月16日，乐安县人事局负责组织招考工作的干部股工作人员戴国华称，将面试安排在笔试之前，是根据这次招考单位的岗位要求制定的。“接待办和旅游资源开发办都是需要和来访者接触的部门，代表的是我们当地和政府的形象，对个人形象的要求当然要高一些，先安排面试也是为了保证最后招到的人是适合这个岗位的。”

　　至于面试比重占总成绩的八成，戴国华解释说，这都是经过招考工作领导小组讨论决定的，是充分考虑岗位的实际情况的结果。

　　县接待办负责人同样认为，这样的考试安排合乎岗位需求。“这次招人的两个岗位都是直接和人打交道的，对工作人员的综合素质要求非常高，我们希望最后入围的考生都能是‘多面手’，所以才先安排面试。”

　　在她看来，面试成绩比重大并不影响最后招录人员的素质：“我们要求报考者必须具备大专以上学历，符合这个条件的，文化素质本身就有保障了。”

　　该负责人称，作为代表乐安形象的两个岗位，招考形式本来就比别的单位要灵活，更看重面试，并且别的县市早有先例，此举并非乐安独创。同时,她表示，不排除继续沿用推广此招考形式的可能。

　　入围者多为“官二代”？

　　此次招考的相关单位均认为，特殊的考试安排并不会导致结果有失公允，“我们严格秉承公平、公开、公正的原则。”戴国华介绍，为了保证公平，面试的考官都是从外市请来的，面试前刚到，之前从未和考生接触过，这从源头上杜绝了“打招呼”的可能。县接待办负责人亦称，作为招考单位的工作人员，自己全过程回避，只有面试时参加了巡考，“也没看到所有考生的表现，连我都不知道有谁参加考试。”

　　同时，为了以示公正，卫生、纪检监察、组织、人事等部门都参加了招考工作，“尽量做到严格把关”。

　　“至少到目前为止，我们未收到一封关于这次考试的举报信或投诉材料，说明考试结果还是受到了普遍认可。”戴国华说。

　　然而，据知情人士透露，这次事业单位招考最后公布的6名入围者几乎都来自官员背景家庭，甚至有些相关官员恰好参与了本次招考的组织工作。

　　记者从乐安县政府网站上的公示栏看到，7月30日有则“入围名单公示”，入选者分别是：王某、陈某、傅某、邹某、袁某和何某。

　　知情人士称：“第一名王某的父亲是乐安县人事局局长，第二名陈某是县纪委副书记、监察局长的外甥女，第三名傅某的父亲是抚州市某局长的司机，第四名邹某是县监察局副局长的女儿，第五名袁某的父亲是县工商局某分局局长，第六名何某则是人事局编制办主任的女儿。”

　　8月18日，记者试图向当地相关部门确认以上信息，却始终无法和对方取得联系。但通过查询政府信息，乐安县人事局的确有位王姓局长和何姓编制办主任，而该县也确有一位袁姓工商分局局长。

　　记者在当地走访了部分市民，有不少人表示知晓此事。对于招考的结果，多数人表示见怪不怪，“官员家的小孩总是要比普通百姓家的要容易考上”。

　　乐安县人事局表示，6名入围者的公示期已过，领导小组也通过讨论决定，现在已经本确定以上6名入围者即为最终录用者。(新法制报 实习生张珊 记者付薇)

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