你的位置:首页 > 管理 > 文章页
人才选拔标准被彻底颠覆

类别:时间: 2007-06-05

作者:builder.com.cn

专家点评

古语说“江山易改,本性难移”。尽管这种观点在很多人的心里早已根深蒂固,但我们却不应因为难而放弃尝试改变。无论是在生活中,还是工作中,我们都会面对很多困难、失败与挫折,与其怨天尤人,还不如积极地去改变。

心理学家张厚粲教授认为,尽管性格与人的先天遗传有关,但更重要的是后天的培养。大量心理学研究也证明,世上完全没有性格弱点的人是不存在的。人性格的形成和完善,主要取决于后天各自所处的生活环境,是可以通过自觉的自我调适以及积极地实践而改变的。

因此,只要我们认清自己性格中的弱点,积极地自我改善,就能够改变自己的命运。

当然,如果我们努力地改变,可还是无法适应当前的工作,也没有必要勉为其难。毕竟,这个世界上能够从事的工作很多,换个职业也未尝不可。

同时,张厚粲教授也指出,尽管企业可以通过科学的测评手段快速掌握人的性格特征,判定其能否胜任岗位的要求。但也不应该过于迷信这种方式,因为此类测试还需要不断地完善。(文/李昕)

浏览(|评论(条)当前得分:收藏|推荐

我来说两句

您还没有登录,不能评论!登录 注册

相关文章