- ·员工抱怨工资太少怎么办？
- 总有人埋怨工资太少，我该如何办？怎样管理，才让下属不因为薪酬少而离职呢？是任由嫌弃工资少的员工走，重新招聘、重新培养还是要笼络住老员工，哪种方式对企业发展更好？ ...
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- ·垄断央企应强制提高分红
- 5月3日，沪深上市公司2011年年报和2012年一季报披露已经落下帷幕。2367家上市公司去年累计营业收入超过22万亿元，相当于全国22个省市GDP总和。...
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- ·雇主不必要求午休
- 在美国的加州，有些员工将选择在轮班期间放弃午餐、晚餐或早餐休息。这不会为员工或雇主带来惩罚。这对每个人都很有意义。
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- ·不做职场十种人
- 爬的越高，空气就越稀薄。那么究竟老板最想干掉谁？仔细观察，其实有些规律。除了业绩以外，以下个人总结仅供大家引以为戒，这里说的老板也指外企中上下级的关系称谓，职场中的奋斗，最忌的就是一腔热血，满脑天真。...
- 标签 : 职场
- ·建立中国自己的评级机构，现在正是时候
- 2008年的金融危机和2011年的欧债危机把国际三大信用评级机构推到了风口浪尖。标准普尔、穆迪、和惠誉似乎成为了制造危机的帮凶，一时间口诛笔伐之声不绝于耳。...
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- ·如何对付糟糕的假期政策
- 这里有一项古怪的假期政策，对于这样的人力规定，应该如何对待呢？
- 标签 : 政策 合伙人
- ·怎样树立领导影响力
- 先赢取人心则不足以成就伟业。在商海中，没有任何事情比这一点更重要。而作为一名领导者，只有身先士卒，这些原则才能真正在企业中得到贯彻。...
- 标签 : 领导影响力 领导
- ·蒋锡培：境界决定命运
- 要想做好企业，自己不去遵循有关规定是不行的。我认为境界是一种态度，一种品德，是可以培养、可以修炼的。一个人的境界如何真的影响并决定着自己的未来和命运。
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- ·关于执行力的讨论
- 总结成败与得失，是提高与改进工作的必经之路。让我们不断提高执行力，提高执行效果，让我们更加成长。
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- ·王利芬：大女人的生存哲学
- 说起王利芬，人们总会不自觉地把她跟《赢在中国》联系在一起。
- ·郝志强谈“信任”之一：做个好人
- 你的客户首先相信，你这个销售人员，然后才可能相信你销售的产品。你的上司首先相信，你这个员工，然后才能相信你向他汇报的工作。
- ·一个普通员工的自我评估
- 在工作中表现不突出，只是完成了任务。在没钱加薪时，你也不会得到任何奖励，但你已经是称职的员工了。只是不是众人瞩目的明星而已。坦诚的说，对经理来说，有时这样的员工比那些削减脑袋想要升职的人更好。...
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- ·梁念坚：大众心理学
- 企业只有把消费者放在心里，才能获得持久且不断进化的核心竞争力。
- ·防止陷入职场派系斗争的秘诀
- 很多初入职场的人，以为有分歧，就要挺自己的老大，于是，开始出现屁股决定脑袋的现象。因了自己所处的部门和立场，所以不分青红皂白，利于自己部门的，统统支持，不利于自己部门的，统统反对。继而由事及人，由人及...
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- ·你需要知道的五条面试技巧
- 我或许不是人力资源人士或者Y一代的个人品牌大师，但让我们假设我对劳工法、面试别人和被面试比实际知道得更多些。文中是一些你可以利用的实际建议。...
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