据国外网站报道，8月初曾有报道称雅虎新CEO玛丽莎·梅耶尔计划参照谷歌创立人的一贯做法：审核公司招聘的每一位新员工。近日，雅虎负责招聘工作的高管证实了这一消息。梅耶尔确实在认真的审核每一位应聘者的简历。雅虎目前约有15000名员工，并且招聘工作一直在进行，因此梅耶尔的工作量实在不小。

据知情人士透露，这一政策调整看上去似乎微不足道，却已对公司产生了影响，既有积极的方面，也有消极的方面。

从某种角度而言，这减慢了公司的整个招聘流程，间接造成了人才的流失。

“这有些令人沮丧。”这位知情人士表示，他个人就曾错失两位人才：通过梅耶尔的审核需要一定时间，在此期间，两人转投了其他公司。

但这位知情人士也表示：“我并不是在怪她。”

他认为，在过去几年里，雅虎最大的一个问题在于“B级选手”招聘“C级选手”，而招聘来的“C级选手”准备不足就进入岗位，这种情况却一直被容忍。

考虑到这种混乱的局面，这位知情人士称：“要是我，我也会想审核所有进门的人才。”

梅耶尔就职几周以来工作十分卖力，大力推进雅虎员工文化建设。她总是工作到很晚，为员工配备智能手机，提供免费食品。

她这样想雅虎说明，有了这些优厚的待遇，员工们工作积极性和效率都会有所提高。

现在梅耶尔审核招聘之举或许也正是为了吸纳这样的人才。