某人力资源调研中心日前发布了《2012企业薪酬管理评估调研报告》，据调查数据显示，2012年预计民营企业的调薪幅度将达到10.6%，高于其他性质的企业；外资企业的调薪幅度也相对较高，将达到9.3%；而国有企业依然稳扎稳打，在薪资调整上的幅度略低于其他企业类型，预计2012年调薪幅度将为7.3%。

　　从企业性质差异来看，外资企业与民营企业更为注重销售业务类员工的奖金部分，其奖金占总体收入50%以上的比例分别达五成左右，高出其它性质的企业近20个百分点；对于研发类员工，近四成的民营企业将该类员工的奖金占比定位在11%～30%左右，高出外资与合资企业10个百分点以上。