本报讯 北京市总工会最新调查结果显示，在低收入群体中，保安、餐饮、零售服务从业收入偏低的问题尤为突出。明年市总工会在进行行业性工资集体协商的同时，还将推动多部门联合制定行业指导性工资标准，提高低收入职工待遇。

　　在昨天召开的2010北京市职工职业技能大赛暨优秀创新成果评选总结表彰新闻发布会上，市总工会权益部部长黄伟介绍，近日，市委常委会讨论通过《关于促进劳动关系和谐稳定的意见》，其中包括逐步提高低收入行业职工的工作待遇。市总工会正着手向市政府提交调研报告，并建议由市政府牵头，联合多部门制定低收入行业职工的工资指导标准，规范行业竞争，促进行业良性发展。

　　市总工会今年委托专业调查公司对全市职工收入进行调查。结果显示，保安、餐饮等行业平均收入为1200元左右，收入普遍偏低。目前全市有2000多家经营保安业务的公司，保安30万人，90%以上是外地来京务工人员。其中20万人属于122家国有及其下属公司，另外10万人则受雇于小型保安公司工作或直接服务公司、小区等社会单位，缺乏有效的行业收入形成机制。而市总工会在上海了解到的情况是，超过一半以上的保安由当地人担任，平均工资在2000元左右。

　　而在餐饮行业则普遍存在着招工难的问题，在年底年初这一现象格外严重。一方面，餐厅服务员等岗位工作辛苦强度大，但行业的总体工资待遇偏低，造成员工流动性大、纷纷转投其他行业。而一些用人单位以高工资为招聘幌子，员工入职后却拿不到相应的额度，留不住人，人力不足制约了企业发展。

　　为解决这些问题，明年市总工会将在逐步推进行业性工资集体协商的同时，联合服务行业工会、餐饮行业工会，参考人力社保部门每年发布的劳动力工资指导价位，努力促成政策层面出台非强制性的行业工资指导水平，提高从业者收入，保证保安行业企业正常运行。另外，具体到保安行业，学习其他地区的先进经验，通过吸纳“40、50人员”，或部分设置为公益性岗位等方式，吸纳一部分本地就业。而在餐饮行业，出台细分到领班、领位、服务员等岗位的工资指导标准，由行业协会带动企业执行。