你的位置:BNET商学院>领导力>职业规划>文章页
六七成新职业想要加薪
字号:

时间: 2011-04-28 来源:凤凰网 作者:胡晓晶

转发: 腾讯微博 推荐到豆瓣豆瓣 人人网 网易

国家已经发布的百来个新职业中,“公共营养师”“糖果工艺师”“创业咨询师”等“新兴职业”虽名字新鲜,但其中60%-70%不仅就业机会不多,薪水也不高。据前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析指出,122个新兴职业目前呈现4种状况——

  据国内最大的人力资源服务平台前程无忧网发布的“2011五一职调”显示:随着中国社会的迅速转型和发展,包括传呼小姐、送煤工、补锅匠、铅字排版工等在内,至今已有3000个老行当消失。

  国家已经发布的百来个新职业中,“公共营养师”“糖果工艺师”“创业咨询师”等“新兴职业”虽名字新鲜,但其中60%-70%不仅就业机会不多,薪水也不高。

  早在2004年8月,人力资源和社会保障部建立定期官方发布新兴职业的制度,至今共发布12批、122个新职业信息,其中110个新兴职业配有“国家职业标准”,最新一次的发布时间为2009年11月发布的“第十二批新职业”。2009年以来,“新职业”发布速度放缓,表面看是受到当时全球金融危机因素,更深层的原因是“新职业”暴露出后续的职业发展问题。据前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析指出,122个新兴职业目前呈现4种状况——

  第一种是“老瓶装新酒”

  人保部2004年第三季度发布的“锁具修理工”、2005年第一季度发布的“玩具设计师”、2006年第三季度发布的“品牌管理师”等,其实在企业中早有类似岗位,只是名称各有不同。尽管新职业发布统一了岗位名称,但不少企业向求职网站提供的岗位还用老名字,导致求职者按照新职业名搜索时找不到空缺岗位。

  第二种是太过超前曲高和寡

  一度很时髦的“公共营养师”“糖果工艺师”“创业咨询师”“企业文化师”“客户服务管理师”等,至今还停留在概念阶段,企业中没有相应职位,实际技能适用范围很少。

  第三种新职业虽然需求量大,但其实技术含量低、收入低

  目前最典型的就是“房地产经纪人”,虽然需求缺口一直很大,但一线客服一般只需数周岗前培训,月薪平均在2000元以下,造成离职率一直超过40%。

  第四种“有市场无人才型”

  技能要求高、人才难觅,像“珠宝设计师”“景观设计师”“会展设计师”等就是。珠宝设计师的全国平均月薪为6000-8000元,但一个珠宝人才至少要5年以上的培养和实践才能“出师”,而目前可选的人才多数只有两三年工作经验,设计能力无法让用人单位满意。 本报记者 胡晓晶

我要评论

评论

我来说两句


老行当相关文章

客户服务管理师相关文章

    [an error occurred while processing this directive]
'