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常见的面试问题及回答方法
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类别: 组织管理 时间: 2011-01-12 来源:BNET 作者:Penelope Trunk

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关键字:面试 应聘
如果你聪明,你应该已经学习了如何在面试中表现突出。你知道该如何着装,如何走路,而且你研究了如何回答常见的面试问题。有三个问题,但是,如此明显如此普遍,大多数人却不会想到要研究它们。

常见的面试问题及回答方法如果你聪明,你应该已经学习了如何在面试中表现突出。你知道该如何着装,如何走路,而且你研究了如何回答常见的面试问题。有三个问题,但是,如此明显如此普遍,大多数人却不会想到要研究它们。

它们会是你遇到的最难的问题。

1. 谈谈你自己吧?

这不只是字面上的问题。这个问题是让你给这个面试提出一个框架。你要告诉对方什么对你很重要,她应该跟你谈论些什么,而且最重要的是,你要给她讲一个能让她记住并且可以转述给别人的故事。你要对这里充满兴趣,所以不要只是把工作和职责简单的列出在简历中。是时候把你的生活过往变成一个故事,并让它帮助你把这份工作变成你人生的下一步。

我们通过对自己生活的描述和思考方式来塑造我们自己的生活。在面试中,这是非常重要的技巧。你通过有条理有重点的故事,把自己表现的有条理也有着重点。一个杂乱无章的故事会让别人认为你是一个做事混乱没有章法的人。把事情表述清楚,再加入一些自己的发挥。

当有人问起“你面试的那个人怎么样?”的时候,面试官应该能马上想起你的机敏反应,以及你的故事。所以,让你的故事更值得回忆。

2. 你的理想工资是多少?

不要回答这个问题。你并不知道这个职位对于公司的价值有多少。而面试官了解公司的底线是什么,因此他或她应该告诉你该职位对公司的业务来说到底有多少价值。也许你的上一份工作是免费的。这对于你面对现在的面试官来讨论职务的价值没有任何帮助。因此,你应该礼貌的说你希望由他们来决定这个职务的价值,并且由他们判断应付的工资的多少。你要学习十种不同的方式来表达这个意思,因为你很有可能会遇到这个问题。

面试官会设定一个基准工资数字。如果你要求的很低,他们不会告诉你。如果你要求的金额高于他们的设定值,他们会跟你讲。但是你不会愿意冒低估工资待遇的风险的。

那些不把设定的工资底线告诉你的做法是不公平的。他们应该告诉你,在这个职位的大致工资是多少。他们是有预算的。没有任何一个职位是没有大致的预算的。所以,在你给出自己的预估工资前一定要了解公司的预算。如果面试官坚持要求你给出一个数字,那你要问问自己,是否愿意与一些从一开始就以不公平的优势来对待你的人一起工作。

3. 你有什么问题要问我么?

面试官经常在面试快要结束时问这个问题。这通常会给你的面试减分,因为在面试的最后你并没有任何的问题。在面试结束的时候,你想要的只是这个工作。在面试开始的时候,你会有一些重要的问题:适合这个工作的最好的人选是什么样的?做这份工作的第一个月,要做到什么程度才算得上是成功的?

在面试开始的时候你就要想好这些问题的答案,然后你可以调整面试向你所学的方向发展。如果你想在面试的最后回答“你还有什么问题么?”这个问题的话,就有点太晚了。

最后,聪明的人也会在面试的时候忘记的一件事:结尾。销售人员会很重视事情的结尾。在面试的时候,你是在推销自己,因此你需要一个完满的结尾。这意味着,首先你要问你想要的是什么。其次,找到那些阻碍你得到你想要的东西的障碍。可以用这个脚本:“感谢您抽时间来跟我谈。我非常想要这份工作。请问您对于雇佣我还有什么保留意见么?”

在这一点上,你有机会消除招聘经理对你的任何疑虑。把自己投入是个艰难的时刻,当你如此接近的时候,有机会去尝试比现在就放弃要好得多。

大多数人会直接回答这个问题。因为大多数人是很友善很诚实的。这就让我提出我的最后一个建议。假设人都是友善诚实的,接近他们的方式都是乐观的。假设他们喜欢你,你也喜欢他们,这就是最有可能的结果。

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