“管理央企的启发是首先向民企学习的，谁给我赚钱多，我就给他钱多”

“在1500亿元的年增长利润中，1500多位央企副总以上的高管总薪酬每年增长4600万元左，我认为，这个数字还是合情合理”

编者按：

9月5日，在“2009中国企业500强发布暨中国大企业高峰会”上，李荣融就探索央企市场化道路表达了自己的观点。谈到央企高管总薪酬每年增长 4600万元时，李荣融指出，根据“谁给我赚钱多，我就给他钱多”的民企管理方式，这个数字还是合情合理的。以下为李荣融观点原文：

管理央企的启发是首先向民企学习的，民企的老板不管别的事，一是人要管住，二是账本要管住。这也是国有制企业转变方式、融入市场改革的路径。

在市场化体制中，薪酬是留住人才的重要因素。向民营企业学习的就是，谁给我赚钱多，我就给他钱多。在1500亿元的年增长利润中，1500多位央企副总以上的高管总薪酬每年增长4600万元左，我认为，这个数字还是合情合理。

我在管理央企中所摸索的是，在国资委建起来以后，实际上赢得了社会公平竞争基本条件。该我管的我管，不该我管的，少管。国资委与央企高管签订年度经营责任书，责任书上有一年要完成的任务，至于怎么完成，是企业的事。如果有困难，国资委会帮忙。但我需要做的是激发企业的积极性和潜力，有些企业没有干好，不是没有资质，而是管得太多。

无论企业是什么所有制性质，核心一条是按企业的规律来成长。而企业的规律是追求效益，这也是国资委推动央企改革融入市场运行的思路。

央企的薪酬变动也是顺应潮流发展的必然。目前，下属员工薪酬增加的趋势有往高层推动的势头，一开始央企控股的下属企业参与市场竞争，或者成为上市公司之后，需要用高薪酬体制来完成人力构建，今后逐步会移到上层管理者层面，也会出现市场化的高薪，目前这种状况在银行业已经初显端倪。