《创业邦》文/Chris Penttila

　　几年前，位于美国旧金山的PopularMedia公司业务量突飞猛进，管理者不得不放下手中所有事情，四处发布招聘启事，在海量的简历中挑挑拣拣，然后还要进行电话筛选。38岁的吉姆 卡霍恩（Jim Calhoun）是这家已有5年历史的社会化媒体市场营销公司的联合创始人，他说：“要问的东西太多了，很难发掘出那么多高质量的候选人。我们检讨当时的状况后对自己说，‘这种招聘方法很有问题！’”

　　那到底该怎么做呢？现在有那么多招聘方法摆在创业者眼前，简直令人眼花缭乱。专门招聘主管级人才的业界顶级猎头企业Crist Kolder Associates公司董事会主席彼得 克瑞斯特（Peter Crist）认为：“招聘业里充斥着各种嘈杂的噪音。”

　　产值高达1，000亿美元的美国招聘行业不仅杂乱，还毫无章法。旧金山州立大学管理系教......