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精彩活动

如何在企业内部得到重视?

如何在企业内部得到重视?

我在企业工作很长时间,但是我发现我自己有一个问题,就是只顾埋头干活,做出了成绩,很多都是墙外开花,墙内不香。这也阻碍了我在内部的职业发展。请问专家,我应该做哪些工作,可以让我的成绩和表现在企业内部得到重视和肯定呢?

关键字 : 职场

求助!如何增加员工的凝聚力?

求助!如何增加员工的凝聚力?

我在一家公司担任中层管理者,现在这个企业有一个不好的现象,每当我们有一个任务或者计划发给大家征询意见的时候,真正给予反馈的人很少,大家好像对这些事情都是漠不关心状态。而这种大家各干各的状态也极大地损伤了有创新性的员工。员工的凝聚力也不强。请问专家,我该怎么办?

关键字 : 员工团队

收到公司内部人的简历,该如何处理?

收到公司内部人的简历,该如何处理?

我是公司的招聘主管,收到了自己公司员工误投递的简历,并且还把到公司半年来的经历给抹去了,我不知道该怎么处理这件事。是先和自己的上司人力资源经理说一下,还是这位员工的上司说一下,还是否和这位员工本人说一下,还是装作不知道?请问专家,我该怎么办?

关键字 : 职场

求助!口才好真的适合做销售吗?

求助!口才好真的适合做销售吗?

专家您好,我在口才和与人沟通方面有很大的天赋,所以一直认为自己比较适合做销售类的工作,带着这份自信我参加了几家比较大的公司的面试,但是几次面试下来以后,都没有被录取,我开始怀疑自己的能力,也产生了对面试官的恐惧,对接下来的面试不知道该怎么办?

关键字 : 销售职场

面对不配合的员工,该怎么办?

面对不配合的员工,该怎么办?

专家您好,我跳槽到一家企业做策划主管,对这次跳槽的成功我感到很高兴,但是在工作的开展中却遇到困难,员工不积极的配合我的工作,使我的策划方案不能如期的进行下去,面对这样不配合的员工,我该怎么办?

关键字 : 员工

该如何管理新人?

该如何管理新人?

我是一个部门的主管,由于招人一直没有合适的,部门人手比较紧张,常常是一个人几个坑。最近我们部门新招聘了一个年轻人,由于工作时间不长,我们部门的业务很多他都不熟悉。我也正在逐步教她,带她。但是非常令我恼火的是,每次告诉他如何做,他告诉我明白了我的要求,但是最后往往是没有做。一些交给他的项目都是到了最后一刻发现问题,弄的非常仓促。由于他总是做不对,也会被我批评,感觉也比较受挫。请问专家,对于这样的员工,我应该如何管理?

关键字 : 管理

如何面对沟通有问题的员工?

如何面对沟通有问题的员工?

我是一个部门主管,最近我部门有一个员工让我很是烦恼。每次与他的沟通似乎都存在问题。因为他的表达给我的感觉,与他实际的行动是相反的。而且他和我说的,和与其他同事说的也不一样。为此,我很认真地和他谈过,但是效果不明显。请问专家,对于这样的员工,我该如何?

关键字 : 沟通

领导如何扮演好自己的角色

领导如何扮演好自己的角色

我在一家国企的省级分公司做领导工作。我们单位的管理模式是集团统一管理模式。这种模式造成了我们只需要按照总部的方案去执行,自己不能有意见和建议表达。而作为中国的地域广泛,每个地方都有自己的一些特殊的情况。当我下达管理任务时,处于一种为难境地。下面的意见总部不理解,而KPI的考核又非常高。员工情绪常有不满。请问专家,面对这样的状况,我这个领导可以做点什么?

关键字 : 领导

安逸工作产生危机感,该怎么办?

安逸工作产生危机感,该怎么办?

30岁的我已经在一家跨国公司里做了7年,其间,我用了4年时间从一个基层员工爬到了部门经理的位置。做了3年的部门经理,一切对我来说已经驾轻就熟。但是,这种过于安逸的生活不仅没有让我感到轻松,反而越来越烦躁,我不知道在以后的10年中甚至20年中,我的明天是否永远将是今天的拷贝。我也想过自己创业或换家公司,但却无法割舍这里熟悉的氛围和丰厚的薪酬。在这种矛盾的状态下,我成了被惯性推着走的、没有方向的人,请问专家,我该怎么办?

关键字 : 职场

如何和”VIP”同事相处

如何和”VIP”同事相处

专家您好,在我们公司里有一些"VIP"同事,他们是公司管理层的亲戚或是朋友,每天看到他们上班不是上网就是聊QQ,薪水拿的还是和我们一样多甚至比我们还多在,让每天努力工作的我们感到很气愤,虽然对"VIP"同事没有意见,但却不知道要如何去跟这样的同事相处?

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