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精彩活动

做兼职被领导发现,离职or坦白?

做兼职被领导发现,离职or坦白?

专家您好,我是做技术工作的,最近有一件事让我很烦躁,我利用公司的资源做兼职而且被我的领导看到了,虽然表面领导没说什么但是我还是很担心怕领导到最后的时候给我找麻烦,我不知道是要找领导坦白的谈一谈,还是离职走人?

关键字 : 离职职场

如何管理工作不上心的员工

如何管理工作不上心的员工

我是一家企业的销售主管,手下有一名85后员工,我发现他人不勤快,做事也不细心,客户安排的事情经常不上心,我发现他这些问题后,开始有针对性的做他的思想工作,给他指出问题所在,虽然有了一些改观,但是他的一些缺点还没有改正。请问专家,针对这种情况或是同一类型的员工,有没有更快更好管理他们的方法?

关键字 : 管理员工

职业发展受到限制,跳槽or谈判?

职业发展受到限制,跳槽or谈判?

我在一个家族企业做了5年,最近我常常意识到,貌似除了领导自家的人,没有人能得到晋升,更别提加薪了,现在欧债危机,美国呈现多达上千万的失业状态,就业市场低迷的新闻铺天盖地,请问专家,在这种形式下,我是应该跳槽,还是继续留任在这家公司和公司谈判?

关键字 : 跳槽谈判

HR新人如何和用人部门进行沟通?

HR新人如何和用人部门进行沟通?

最近我们需要紧急招聘一些人,但是因为工作涉及的能力需要很多,作为刚刚进入HR领域的新人,面对这些众多需求,我应该如何进行梳理?毕竟,人没有完人,如果找到什么能力都具备的,一方面不现实,一方面也不能解决公司燃眉之急。请问专家,我应该如何和用人部门进行沟通?

关键字 : HR沟通

求助!工作多久跳槽最好?

求助!工作多久跳槽最好?

我在一个行业工作超过了5年,但是发现对一个企业的忠诚度并不能让我在收入上满意。一些离开公司在外面转了一圈的人,回来以后薪水比我好很多。我很郁闷。请问专家,我是否应该跳槽,或者说在一个企业工作多长时间跳槽是最好的?如果一直在一家公司呆着,最好的结果是什么?

关键字 : 跳槽

遭遇职场迷茫感,该如何调整?

遭遇职场迷茫感,该如何调整?

本人大专,今年已经35岁,未婚未育,在职场混了近12年了,现在突然有一种迷茫感:因为拿的月薪还没到交个税的水平,专业是会计,结果一直从事的是行政工作,接触的东西多,结果样样不精。无论感情、事业、前景好像没一样让我有足够的信心继续混下去。我都不知道之前的路是如何一步步走过来的。现在,我有一种急迫感,不能再这样下去了,可是,如何去改变这一切?我一点头绪都没有。我还能改变吗?

关键字 : 职场职业规划

纠结!是否要选择和同事一起离职?

纠结!是否要选择和同事一起离职?

专家您好,最近发生一件事让我很纠结,我目前从事的是游戏人物设计工作,公司里的一位大姐在工作和生活上对我都很照顾,然而最近她打算离职并且想让我跟她一起走,一面是对我不错的领导,一面是对我不错的同事,不管怎么选择都会伤害到其中一个,我很纠结,不知道该怎么办?

关键字 : 离职

领导不遵守公司制度,该怎么办?

领导不遵守公司制度,该怎么办?

我是外企的一名行政助理,公司规定在上班期间要佩戴胸卡,而我却负责检查佩戴胸卡的情况,然而让我头疼的是公司某个部门的领导每次都不佩戴胸卡,每次都是以各种各样的理由来搪塞我,这让我很为难,每次因为这件事我都会被领导批评,以至于现在不知道要怎样去跟这位领导去沟通?

关键字 : 公司制度领导

求助!怎样留住业务骨干?

求助!怎样留住业务骨干?

我是一家中小型企业的老板,现在是年底了,有些风声在传某某人拿了双薪就要跳槽了,这个人正是我辛辛苦苦栽培起来的业务骨干,现在企业招人很困难,我有时会担心,万一他真的跳槽了怎么办?

关键字 : 员工跳槽

如何获得年长下属的尊重?

如何获得年长下属的尊重?

我今年28岁,是公司研发部经理,我是团队里最年轻的一位,入职时间也不长,能获得这份工作和这个职位我很开心,但是,我的下属有的年龄比我大十几岁,他们并不拿我当上司看,有时候也不听从我的意见,产生一些摩擦,但我们还是按照公司最高领导的要求,完成了任务指标,只是过程不那么顺畅,请问专家,我该如何赢得手下人的芳心?

关键字 : 员工

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