BNET商学院二维码
CMO俱乐部二维码
BNET商学院新浪微博、BNET商学院腾讯微博
精彩活动

薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。1、本薪。在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括以下两方面:部分职位本薪大大低于市场水平,解决个人收入差异主要靠加班;某些年资长者本薪过高,对这部分人薪酬失去了弹性。2、奖金。薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金,薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。绩效奖金及效益奖金的缺少...  


证券经纪人圈内事:薪酬体制逼迫营销铤而走险

证券公司服务于大众的领域主要有两类,一类是股票买卖的经纪业务,一类是销售券商理财产品。为了探究这两大领域中是否存在“毒丸”,记者深入几家券商一探究竟。

关键字 : 薪酬体系证券

女性收入问题的真相

女性收入问题的真相

统计数据显示,女性员工的平均收入水平只能达到男性同事的77%。具体到黑人女性的实际数据还会更糟糕,只有69%,拉美女性甚至更低,仅有57%。尽管大量聪明而勇敢的女性正致力于改变这种令人感到无比震惊的现实障碍。

关键字 : 薪酬体系薪酬调查

公司的薪酬体系不完整,该怎么办?

公司的薪酬体系不完整,该怎么办?

我到一家公司工作一段时间了,但是我的薪水一直没有改变。因为入职的时候,也没有问这个企业的薪酬体系是怎样的。现在遇到这样的情况,我很想知道如果我想了解薪酬体系问题,我应该怎么办?如果公司没有好的薪酬体系,(据说周围很多同事都是几年没有涨工资),请问专家,这样的公司我是否值得继续工作下去?

关键字 : 薪酬体系

跳槽&薪酬谈判:你准备好了吗?

跳槽&薪酬谈判:你准备好了吗?

“跳槽”常常被认为是职业发展轨迹的拐点,也许这个拐点会让你职场扬帆,或者会让你在职业发展中的一段时间沦为“跳跳族”,浪费宝贵的职场发展时间和空间。

关键字 : 职场薪酬体系

换个角度解决薪酬福利问题

薪酬是企业向员工提供的报酬,用以吸引、保留和激励员工,通常包括工资、奖金、福利、股票期权等。广义的薪酬包括经济性薪酬与非经济性薪酬;狭义的薪酬仅指经济性薪酬。

关键字 : 薪酬体系

换工作过程中如何考虑薪资问题

换工作过程中如何考虑薪资问题

最近想换工作,也希望自己能有机会尝试下新的领域工作,看上了一家非营利性机构的职位,但是面试时考官一直不说具体薪资,我也在查找一些非营利性机构的招聘启事,希望能了解一下工资的情况,但这些启事上面通常都说得模棱两可,比如“薪酬视经验而定”等。请问专家,合理的薪酬预期到底应该是多少?您能否给我一些建议?

关键字 : 薪酬体系

年终奖如何不再年关难过

年终奖是员工薪酬的一部分,也是激励员工的重要手段。但对很多企业而言,经常会面临企业和员工“双输”的结局,员工因年终奖生产对企业的不满从而离职,企业有财务付出却没有达到预期的激励目的。

关键字 : 薪酬体系

拿什么留住我的骨干员工?

又到早春跳槽季,金三银四。所谓跳槽,一定是指那些有一定工作经验的员工。新雇主固然高兴,老雇主就发愁了。该怎么留住那些有工作经验的人呢?

关键字 : 薪酬体系

为何CEO薪酬永远不能规范

为何CEO薪酬永远不能规范

公司高管薪酬高得令人害怕属于一个老生常谈的问题。试图解决该问题的所有努力都无一例外最终失败了。在1993年,除了与业绩挂钩的赔偿金外,法律对数额超过100万美元薪酬征收企业所得税的限制取消。这一变化导致的主要结果就是:在股票期权和其他非工资类别方面的收入出现了爆炸性增长,这推动了薪酬总额的暴涨。

关键字 : 薪酬管理薪酬体系

怎样的薪酬激励才有效

针对业务同仁,不管是业务员、业务主管、业务经理、业务总监、业务总经理、业务副总裁,都要特别注意的几个重要的原则:假设业务领导者的奖金是用业务团队的“佣金总和”来进行提成,它所产生的威力是非常巨大的。

关键字 : 团队绩效业绩薪酬体系薪酬制度薪酬激励

查看更多

  • 特别报道