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面试(Interview)...  


求职者在面试过程中需避免犯下的最严重错误

求职者在面试过程中需避免犯下的最严重错误

对于求职者来说,走到面试这一步就意味着拨开云雾见天日守得云开见月明破了天荒,有点几种隐喻都混合了起来了的非凡意味。在接下来的时间,应聘者所面临的关键任务就是从与人力资源以及人事经理的交流中获取到一份实际工作的邀约。

关键字 : 情景面试求职技巧

14个揭露真相的面试问题

14个揭露真相的面试问题

每个人都有面试问题。而且每个人都希望他们有更好的面试问题。文中的面试问题是来自于不同领域中的一些聪明企业家最喜欢的面试问题。

关键字 : 情景面试压力面试

应聘者面试前如何设置好正确基调

应聘者面试前如何设置好正确基调

对于应聘者来说,任何面试中最关键的部分依然还是在说话以及做事时采取的基调。并且,由于这种东西属于无形状态的,因而就会带来真正的挑战。

关键字 : 情景面试

面试常规问题准备指南

面试常规问题准备指南

尽管某些公司会利用此类脑筋急转弯问题来探究应聘者随机应变处理突发问题的实际能力,但人们依然需要将绝大多数时间花费在面对“能否告诉我们,你所拥有的最大优势是什么”以及“如果被分配到出现问题的项目上,你会如何进行调整”之类的传统问题上。

关键字 : 情景面试

应聘者赢得未来面试的窍门

应聘者赢得未来面试的窍门

当问题涉及到求职面试时,游戏的具体规则正在发生改变。该观点来自于《福布斯杂志》编辑梅根•卡瑟利的辩论——现有面试策略同时招致了求职者以及招聘经理双方面的不满。卡瑟利声称,在2013年之后的日子里,人们将会看到很多公司在进行面试以及作出聘用决定时发生变化。

关键字 : 情景面试

面试时如何解释先前离职方面的事宜

面试时如何解释先前离职方面的事宜

对于所有领导者来说,需要就被辞退或者要求离职等方面事宜进行面谈交流必然属于令人最为痛苦的专业经验之一。并且,它的影响甚至还有可能波及到未来的求职面试;尤其是在应聘者属于公司高管,或者所在行业覆盖范围很小的情况下,面试过程中遇到曾经的同事就属于很难避免的常见问题。因此,对于求职者来说,究竟应该怎么处理与以前离职相关的问题呢?

关键字 : 情景面试

如何应对求职面试

如何应对求职面试

在你不知道的情况下,人事经理谋求在一次面试中确定应聘者的一件事情是,看他是否是某个职位的合适人选。要作出这样的决定,文中是他们采用的七条标准,以及你如何做好准备逐一满足它们。

关键字 : 情景面试

工作面试后要避免的三大错误

工作面试后要避免的三大错误

你已经完成了工作面试——现在该怎么办呢?或许你已经对那个职位失去了兴趣。或者你还在犹豫不决。或者这就是你梦想的工作。无论你对这段经历感觉怎么样,记住这一过程还尚未结束。

关键字 : 情景面试

面试时如何应对刁钻的问题

面试时如何应对刁钻的问题

应聘者无法凭借常见的陈词滥调敷衍过去,而必须依靠自己拥有的真凭实据来给出具体答案来。不过,这也意味着,应聘者只要找到一个经过深思熟虑的独特答案来,就可以让自己从所有竞争对手之中脱颖而出。 

关键字 : 情景面试

工作面试中要避免的七大错误

工作面试中要避免的七大错误

我想知道有多少人在去参加工作面试之前会做练习?如果你有一个值得信任的人,请求他们帮你准备好一些你能够预见到的典型问题。然后把这个列表给他们,让他们在你陷入文中这些陷阱时阻止你。

关键字 : 情景面试

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