如果你正在领导着一个团队，这个团队和你的员工手册上的描述相去甚远，这就是机会。如今，人力资源部门的政策和流程的改变远远赶不上我们工作改变的速度。这对于企业的人力资源部门来说是一个刺激，提醒他们周围的一切变化得多么快。这意味着经理们必须积极主动地行动起来，自己处理这种新局面，不能等到他们所在的公司告诉他们如何应对。