刘小钢 人大代表

　　报载，广州一个旅游景区招洗手间清洁工，月薪4000元，引起了网友热评。报道说，这个4000元工资主要包括每月基本工资2600元，奖金900元，社保500元。但公司对这份工的应聘者只要求一个条件，就是年龄在45岁以下。高工资低门槛，一些网友称这样的工资甚至比不少白领还要高。

　　在一个国际化的都市里，这个工资高吗？与广州市的环卫工人比当然很高。目前广州市环卫工人劳动报酬基本是以最低工资标准为准，全市环卫工人的平均工资每月不足1500元，加上环卫补贴和加班费，最多也就两三千元。而刚毕业的大学生入职工资也就两三千元，与之相比，这份洗手间清洁工的工资显然也是高的。但是在我看来，不是这份清洁工的工资高，而是广州市职工的工资低了。

　　一直以来，广州市职工的工资都低于地区生产总值的增长。先看一组数据：2005年广州市职工年平均工资为33839元，涨幅9.8%；2006年为36321元，涨幅7.3%；2007年为40187元，涨幅10.6%；2008年为45365元，涨幅12.9%；2009年为49215元，涨幅8.49%。而同期的广州GDP增长率为12.92%、14.82%、14.50%、12.3%和11.5%。也就是说，除了2008年的工资增长比同期GDP增幅多了0.6%外，其余都是低于GDP增幅的。

　　这里特别要注意的是，这个平均工资仅是非私营单位职工的平均工资。按国家统计局指标，职工平均工资的统计口径包括国有经济、城镇集体经济、股份制经济、外商和港澳台投资经济等，不包括乡镇企业、私营企业等，这就是说占大部分比重的私企职工的工资并没有计算在内，而他们往往是工资最低的群体，因此总有人说自己的工资是“被增长”。可见如果将全部在职职工的工资平均起来，广州职工的工资会更低。

　　此外，广州2009年平均工资比排在第一名的上海低了14334元，增速方面不但低于全省，连广州本身的工资同比增长速度都放缓了。还要注意的是物价增长问题，现在有个不正常的现象，是工资还没涨，物价先涨，等到职工的工资增加了一点儿，马上就被物价给摆平了。

　　有人说既然景区可以给清洁工高薪，是否可以将涨工资的责任赋予企业呢？工资由企业发，企业有相当的自主权，人们期望企业在盈利后会想到社会责任。但是在商言商，企业都要追求最大利润，即使是高效益的企业也会精打细算，让企业主动提高工资，自然没多大操作性。

　　所以，归结起来，责任还是在于政府，以广州这样的经济大市，在城市建设、大型活动、帮扶助困等方面屡有大手笔的城市，应该好好研究切实可行的方案，来解决职工工资增长问题。