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2011年,转型下的人才选择
——专访加华咨询合伙人张皓凡先生
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类别: 人力资源管理 时间: 2011-03-21 来源:BNET 商业英才网 作者:尹轶男

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关键字:人才
如何招到合适企业发展和转型的人才,以及如何找到合适自己发展,有前途的职业和职位,将是我们这次专题中要探讨的。就此,BNET商业英才网的记者采访了加华咨询合伙人张皓凡先生。

编者按:3月是春暖花开的日子,更是万物复苏的日子。自然界的变化,似乎也象征着职场人士的蠢蠢欲动。几乎每年的3月都是企业大量招兵买马的日子,或是大型招聘会,或是校园招聘。但是今年的招聘似乎比往年来得更早些。由于国家开始经济结构的转型,政策开始向一些特殊产业、特殊区域倾斜,企业在发生悄悄的转型;另一方面,中国一些大城市的诟病日益凸显,使得在大城市居住生活的品质开始下降。无论是招聘的,还是应聘都不得不面临各样的现实。如何招到合适企业发展和转型的人才,以及如何找到合适自己发展,有前途的职业和职位,将是我们这次专题中要探讨的。就此,BNET商业英才网的记者采访了加华咨询合伙人张皓凡先生。

BNET:2010年,从猎头的市场来看人才的趋势是怎样的?哪些企业和岗位需要高级人才?

2011年,转型下的人才选择张皓凡:首先,我们先看下什么是猎头公司?在一般的行外人眼中,猎头是一个相对有一点神秘、高端、精英的感觉,但是其实现在人才市场的变化是很大的,如果说,原来猎头公司的服务对于企业来讲是叫奢侈品,一般家里面不会随便买奢侈品,对于奢侈品的需求总是相对有限的;那么现在对于越来越多的企业来讲,它正在变成日用品。几乎是所有的行业都需要高级人才,需要专业猎头的服务。什么样的岗位需要高级人才?我们打个比方说,一个制药企业和一个超市企业来看,从人才素质来讲,超市是劳动密集型的一个产业,对人才素质的要求并不是很高,而制药企业是高科技企业,对人才的起步要求就会完全不同。另外,银行系统,投融资系统,更需要高端的人才。
 
BNET:高级人才应该具备哪些方面的基本素质?

张皓凡:我举一个翡翠的例子,什么样的可以进入到翡翠的级别,什么样的能够进入到玉的级别都是有一些标准的。现在我们所说的高级人才,是一个很模糊的、即不定性也不定量的概念,海归算高级人才吗?硕士以上学历算高级人才吗?年薪二十万以上算高级人才吗?什么算高级人才呢?我认为应该是需要知道自己现在干什么,未来要干什么,头脑清晰、思路清晰的人,并有一定的行业积淀,非常明确自己的职业规划。

BNET:2011年面临着经济转型,企业的调整,人才的缺口将主要体现在哪些方面?

张皓凡:面临经济转型,各企业都需要有很强的管理能力、有对行业很深刻的理解、有很强的专业技能、有很强的国际化视野等等的人才。现在企业跑马圈地的机会将会越来越少,也就是说空白领域会越来越少,必然倒逼着这些企业要尽早准备去培养自己的核心竞争力,这对技术人才、管理人才,市场营销人才,财务人才,人力资源人才等方方面面的需求会进入到一个新的阶段。我认为未来会越来越成为一种趋势,就是企业开始着重自己培养中层及高层管理人才,而不是急功近利地去互挖墙脚。虽然说现在这种苗头才只是“小荷才露尖尖角”,但这会是未来的发展方向。之前,各个企业都很注重销售、市场推广方面的人才,现在我认为人才的缺口主要会体现在技术人才和管理层人才,并且对于人才的职业素养的要求会越来越高。
 
BNET:面对企业转型的需要,人力的成本和人才的特点体现在哪些方面?

张皓凡:从今年来看,人力的成本是毫无疑问的必然是上升的,随着人口红利的消失,“刘易斯拐点”的来临,企业的整体运营成本会逐渐上升,当企业用工成本上升之后,企业如何保持自己的竞争力?如果一个企业没有研发出一个高附加值的产品或者服务,就意味着利润率的下降,如果企业都是在做同质化的产品、同质化的服务,只能降低价格,但后台成本在不可逆转地上升,必然意味着前端的利润要下降,就逼迫企业必须要通过人才的培养,通过人才的获取,为人才提供更好的平台,逐渐进化出企业的核心竞争力,这是一个必然的趋势,所以成本必然会上升。
 
BNET:随着海归人才的纷纷回国,您认为海归人才在转型中国中的优劣势会表现哪些方面?海归人才应该如何应对?

张皓凡:海归人才在转型中国的优势我认为是显而易见的,成熟的海归人才他们知道企业需要的是什么,人才市场需要的是什么,他们对此有相对清晰的认识。另外,就是有很大的国际化的优势,在国外也有一些见识。而劣势,一个很大的问题就在于他们能否把自己在国外看到的、听到的、学到的、做过的能够因地制宜地用在本土的企业当中,无数的海归败在这里,或者说很少有海归在这个点上能够胜出。另外,因为他们的心态问题,造成不好就业,只要放低心态, 如果肯踏踏实实的从底层做起, 清醒认识到这个市场上需要他们做什么,他们才有可能真正找到适合自己的工作,我相信他们仍然还是有不错的就业机会。

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