记者近日了解一到，《工资条例》(下称《条例》)的框架已确定，但年内仍难出台。

　　《条例》包括十部分内容，值得注意的是，《条例》第八部分规定，政府将对工资进行宏观调控，这其中的核心内容便是对重要行业、垄断行业的工资进行公示。

　　据了解，目前《工资条例》的框架已经基本确定，其主要内容包括十部分。

　　《条例》对目前社会普遍关注的的《条例》适用范围和工资的定义，以及同工同酬的要点进行了解释;对集体合同、集体协商以及对最低工资的界定进行了详细说明。规定，最低工资的内容不应包含加班费和高温补贴以及国家规定的各种形式的补贴。

　　另外，今后的工资支付方式也被明文规定，其中工资档案需要保留2年以上。工资条例还对特殊工时下的工资进行了规定，包括女职工生育期间、非因工受伤等时段工资，都应该以合同工资为主。

　　值得注意的是，《条例》第八部分规定，政府将对工资进行宏观调控，这其中的核心内容便是对重要行业、垄断行业的工资要公示。整个《条例》中，并没有出现垄断行业的字样，而是以“特殊行业”代替。

　　据了解，《条例》将规定属于“特殊行业”的企业的工资总额需要上报给人力资源与社会保障部、财政部和国资委，并由这些部门批准审核。必要时，还要召开听证会，而涨薪的最终结果必须向社会公布。