平均58万年薪是目前央企“一把手”的所得。这样的结果可能多少有些令人意外。
如果将国企特有的性质，以及由此引发的各种社会争议作为其大背景，也许就不难理解在一系列紧锣密鼓之后的国企限薪令和平均58万薪酬在此时亮相的必然性了。
评价这58万薪酬的高低的确是个大难题。强悍的市场地位，国际“巨无霸”的体态，准政府性质的管理体制，当这些和领导人的薪酬结合起来的时候，合理与不合理之间似乎就缺乏了明显的界线。或许探讨这一薪酬高低的意义并不重要，重要的是如何打破国企薪酬改革的僵局。
58万是高还是低？
《英才》：从目前央企的性质和市场地位来说，如何评价央企一把手平均58万年薪的薪酬水平？
刘昕：对央企一把手来说，这样的水平应该不算太高，像外企的中层经理大概就能拿到这个钱，甚至比这个还要多，但央企现在规模都很大，规模和领域也不一样，所以也不能笼统说这个薪酬是高还是低。
赵民：去年整个国有企业的利润是12000亿，相比之下就可以认为这样的薪酬是低的，但现在央企的行业地位是长期打造的，有的的确存在政府支持的因素在里面。这要从三个维度来看，一是央企一把手都属于体制内，就绝对薪酬数来讲，相比政府领导的收入是高的了；如果从行业角度说，和一起参与竞争的民营企业、跨国公司老总的薪酬相比，那就是相当低的；如果从资本回报和盈利能力来看，效益好的国企老总是少拿了，而有的亏损企业就多拿了。
《英才》：目前社会上有一种说法是“仇富、仇官、仇央企”。去年有关部门专门出台了文件来规范国企薪酬，那么这平均58万薪酬是否也是一个各方妥协的产物？
赵民：规范国企薪酬在政策的方向性上是正确的，因为要考虑到老百姓的心态，要为社会的稳定和发展做一些贡献，而且也是可行的，还不至于太低，但显然是有缺陷和不足。
《英才》：以某些“巨无霸”央企的市场地位来看，和一些外企、民营企业来比较，这些央企一把手平均58万薪酬不算高，那么这样是否会影响薪酬的激励效果，进而影响到国有企业的效率呢？
赵民：国有企业特别是央企一把手的职业前途不仅仅是用钱来衡量，如果在其他方面也有激励，这是会弥补的，比如央企的领导将来就有可能调到行政部门，此外央企领导还有配套的待遇，这也是综合激励的一部分。
《英才》：实际上，这样的薪酬水平只是一个现金收入，是否会诱使用其他方面的利益提升来弥补？
刘昕：这58万也许不会是所有的收入，薪酬之外应该还包括福利，可能还会有住房公积金、额外的私人养老保险、医疗保险以及各种各样的职务补助。美国福利收入在总薪酬包里占30%，在央企总的薪酬里有一些福利外面是看不见的。
赵民：企业高管的薪酬待遇是由几个部分构成的，一个是现金，一个是福利待遇，这是公开和普适的，没有什么问题。主要还是看职务消费，这才是值得关注的地方。央企领导人的职务消费和他的个人收入比一般人高。
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