在过去的24个月中，美国经济状况一路低迷，已经有700万个就业机会消失，失业率已经达到了9.4%左右，这是过去20年中最高的失业水平，职员们的前景一片暗淡。但是你也许不知道ITT Corp的一家分公司的人力资源副总裁Patty Park是如何看待这一情况的。

她每天的日程安排得满满的：面试求职者、查看简历、接听手下的电话，这18名手下在各地的招聘现场。今年，Park 和她在ITT公司Defense Electronics & Service部门的同事一共招聘了420名新员工，他们正在努力为剩下的836个职位空缺寻找合适的人选。工作在McLean, Va.的Park表示，“我们招聘了大量的新员工。”

这只是一种委婉的说法。ITT的国防业务部门正在马不停蹄地扩充队伍，因为该部门最近赢得了政府的一些大单，例如为新的国家航空交通管制网络提供监控系统，以及同NASA（美国国家航空和宇宙航行局）签署的一个12.6亿美元的空间通信项目等。最妙的是，因为经济危机，该公司的竞争对手都在裁减人员，所以该公司就不用付出比竞争对手更高的价钱争夺人才了。

Park表示，ITT公司的国防业务部门今年将聘用大约800名新员工——其中大部分都是拥有高级学位的科学家和工程师——这些科学家和工程师基本上都是被波音、Lockheed Martin以及其他一些航空公司裁减的人员。据称，在2009年，全美国的航空和国防企业将裁员3万人，这大约占到该行业员工总数的4.5%；Aviation Week和其他一些行业协会的调查显示，裁员潮很可能会持续到2010年。

这种情况在ITT公司不会出现，即使在该公司完成了已经获取的订单之后也不会出现。Park表示该公司目前还在为了未来的业务和预期的需求进行人才储备。调查公司Challenger, Grey & Christmas 的首席执行官John Challenger认为这种具有前瞻性的招聘是非常聪明的一种战略。“在现在这种时候，任何一个手上有工作岗位进行招聘的人都掌握了主动权。”他还表示，“他们可以精挑细选，并且在招聘过程中，对候选人进行更为细致深入的考察。”

对于ITT这样的公司来说，发现人才，找到合适的候选人一直是一个挑战。Park表示经济衰退让她的工作变得更为容易。不仅仅是失业专业技术人员的人群变大了，而且其中一些人现在愿意搬家来适应新的工作，特别是他们现在愿意接受一些不那么迷人的工作地点的工作机会。Park表示，“我们现在正在向一些诸如内布拉斯加州的Omaha以及阿拉巴马州的Huntsville之类的地方扩张，我们发现现在有很多中级专业技术人员愿意搬家，这和前几年的情况完全不同了。”为了吸引候选人，ITT公司的国防业务部门经常会提供丰厚的搬家补助。

例如，在经济繁荣的时期，ITT公司在海湾地区聘用的工程师就坚决不愿意把家搬到Fort Wayne, Ind.。他拥有电子工程学位和MBA头衔，于是他花了六个月的时间在硅谷找工作。他曾经希望留在那个地区，或者搬到科罗拉多州的Boulder，但他什么都没找到。等到ITT公司再次接触他的时候，他已经心灰意冷，同意到ITT公司在印第安纳州正在兴建的工厂生产气象系统。

当然，如果就业市场的形势有所好转的时候，那些现在愿意搬家适应新工作的人很可能又会选择离开，这确实是一个风险。但是Challenger认为这是值得一冒的风险。他表示，“不会有人永远追随你。”他还表示，“但是如果你给他们积极和有刺激的工作环境，你很可能会得到一些有忠诚度的员工。”