企业高管痛苦

几乎大部分企业领导层扮演着两面派，一方面应对外界提问时，表示自己的企业不受经济危机影响，并告诉别人自己的企业有着坚决的抵御危机的措施，但是另一方面在他的员工层中则有一个极其负面的说法，因为实际上从企业不给员工加薪，并削减人力成本上，就可以发现这些企业的领导层陷入危机中还试图粉饰太平。企业高管痛苦可见一斑。

危机面前，管理层更应该减少言论，而把主要精力放在加快管理创新步伐，推动管理变革和技术创新，节能降耗、提高效率，提高企业的核心竞争力上。不过在当前经济仍然不振的情况下，企业高管痛苦仍然会持续，企业高管也将更需要压缩私人时间。