“普通”的意思就是不够好，在这个充满竞争的环境下不是好事，在经济衰退期更不是一个好选择。如果你能容忍员工的“普通”表现，那就是在严重损害公司利益

　　裁掉表现最差的员工，可以达到一石二鸟的效果：既能敦促普通员工，也能鼓励优秀员工

　　文/Ray Silverstein

　　“普通”的意思就是不够好，在这个充满竞争的环境下不是好事，在经济衰退期更不是一个好选择。如果你能容忍员工的“普通”表现，那就是在严重损害公司利益。

　　为什么我们中的许多人都会默默接受这种平凡表现呢？或许因为提高标准绝非易事，纠正他人的行为又可能引发不快。假如你以前从来没有这么做过，或许很难把握要从哪里开始或如何开始……

　　让我们从“20-60-20”法则入手，细节如下：评估任何一群员工时，你会发现最后结果总是分为三组：

　　●20%表现优秀

　　●60%表现一般