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谈了三个月的高管没有来
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类别: 人力资源 时间: 2009-06-17 来源:创业邦

标签:人才 人才选拔

  要像下围棋,走一,看二,想三,才有可能网进人才这种稀缺资源。

  一天晚上我接到了一个让自己睡不着的电话,谈了三个月的某公司高管说他不来了,而前天他刚答应加盟我们的创业团队,我已经把办公桌、名片等都准备好了。在这三个月繁忙的工作中,我不断见缝插针和他沟通。最让我难受的是他已经答应我了,又因为原来公司给他加码而放弃。

  从道义上我很不能接受这种出尔反尔的举动,而且因为等待他的到来,计划让他接手的部门至今也没有起色,所以这周我的情绪非常差。

  创业者李全励

  Mr.透透气:

  创业者的责任之一,就是亲任HR总监一职。显然你笑得太早了,还没有真正进入人力资源的淡定角色。如果你因为接纳常态的功底不足而造成心情变差,还真怪不得任何人。

  而这其实就是命运留给我们反思的契机。损失一些时间和精力,损失一些信心和面子其实并不要紧,你同样也增加了一次经历,如果善加利用,就变成了一次历练。

  人才,只有能为你所用才是这个公......

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