旻华集团董事长 何庆源
原职：诺基亚西门子通信公司大中国区董事长

我是一个喜欢“碰撞”的人。从打工的第一天起到离开诺西的那天，我从来没有在同一岗位上工作超过三年。当然，这并不意味着我要常换公司。我会主动申请，在同一家公司内尝试不同岗位、不同挑战。

因为我觉得在一个岗位上做三年，该学习的、能贡献的东西都已经差不多了。三年（三年上下，不一定是严格的三年）时间，一个人的工作状态基本可以达到巅峰，之后要么维持，要么走下坡路——大公司的考核标准基本是每半年抬升一次，业绩指标会将你一直向前推。等有一天，你在这条路上走到头，就会有一种掉进坑里的感觉，很难出来，即使出来了也必定不是急流勇退的状态。所以，在巅峰的时候退出是最好的，人生、工作状态都不会受到影响。

回想起来，从北电网络到摩托罗拉、从诺基亚到诺西，我确实都是这样做的。对于职业规划，我总是做未来3-5年的规划，规划太长远没什么意义。但有了“50岁之前一定要改变打工的状态”这一想法，要追溯到我在北电工作的时候。

1987年底，我已经在加拿大北电工作了四年，担任研发小组组长。由于某些原因北电要裁员，每个小组需要提交两个名字。最初，我选择了两名最后加入的年轻人，毕竟他们年轻容易找工作。但是上级驳回，说要裁掉“贵”的员工。无疑，“贵”的代表资历老的、年纪大的。

因为对于公司来说，做软件工作，经验并不是太重要，而年轻人创造力好，用人成本低。就这样，我只得上报了两名老员工的名字，尽管他们还有子女上学和房贷等生活压力。

那一次，我非常有感触：当你最需要公司的时候，公司很可能会抛弃你。都说在大公司工作是最安全的，但是一旦遇上裁员，你只有两种命运：要么你是裁人的人，要么你是可能被裁的人。可见，打工并不安全，最安全的是自己当老板。从那时起，我告诉自己：50岁之后，我一定不能还再打工。

2008年10月离开诺基亚-西门子之后，我在大公司的职业打工生涯算是画上了一个句号，开始进入我称之为“Life2.0”的时代。

刚好，今年我50岁，是当初设定目标的最后时限。我成立了旻华集团，主要做天使投资，算是没有超时。其实，两三年前，我就准备结束给跨国公司打工的状态，只是诺基亚希望我在诺西再留18个月，所以推迟到去年才得以抽身。现在，我三分之一的时间是为3家美国上市公司和中钢集团做独立董事。三分之一的时间是帮助我投资的旻华集团发展，以天使投资人的身份投资一些创业企业, 帮助他们发展。还有三分之一的时间是私人的，跟家人在一起。

目前，我在工作上尝试的这两条路，走的是两个极端。一条路是上市公司的治理。原来在诺基亚也好、诺西也好，实际上我都是在大集团的分公司做一把手，很多集团总部的运作是看不到的。现在做上市公司董事，就可以从整体上、从董事会的角度出发，去把握公司的基本运作和治理。做董事进可攻退可守，进可以进入跨国公司的全球管理层，退可以一直做董事，这个职业是没有年龄限制的。而且，给美国的上市公司做董事，帮助我进入了美国上市公司特有的董事圈子。另一个极端就是接触一些刚刚起步的公司，他们基本上除了好创意什么都没有。创业很艰难，到我这个年龄，精力、体力都有限，再去开发产品、重新创业是不可能的，但是我可以投资，让年轻人去做。

说到投资创业企业，这对我算一个比较新的挑战，因为2006年以前，我从来没有想过要做投资。那是一个很偶然的机会。2006年我在亚杰商会（AAMA）遇到一个机会：一位与阿里巴巴马云同名同姓的青年，正在为他的母婴社区网站“妈妈说”找投资。恰好当年9月我儿子出生，太太希望通过网络记录儿子的点点滴滴。这让我看到“妈妈说”是一个很好的模式，就投资了。此后，AAMA让我有机会与很多的VC打交道，也感受到了一批年轻人的创业激情。我逐渐认识到，离开这个行业是一种可惜，所以开始投资。

幸运的是，我之前的行业背景让我对现在投资的领域有较深的理解，也有较多的资源可以利用，资金与创意在我这里碰撞，我可以更好地配置两方面的资源，使创业者成功的可能性增大。与在大公司打工的生活相比，我现在的工作压力反而小了很多。

以前我是“拿人钱财，替人消灾”。严格来说，打工就是合约，公司为你付出多少，你就要相应地为公司付出多少。如果合理就继续，如果公司觉得不对称可能请你离开。那时候，我有70%-80%的时间要出差，压力很大。

现在的压力则变成另外一种。因为有第三方审计等专业机构，所以在上市公司做董事的压力相对较小，主要靠的是经验、智慧。做投资考虑的则是把压力转嫁到创业者身上，如何更好地让创业者努力工作。可能一些人觉得，在大公司做高管的时候总是前呼后拥，说一句话大家都愿意听。但我觉得，那些都是虚的，不是自己一辈子能够拥有的。那样的生活都是工作需要，一旦有一天从位置上离开，你偏偏又把这些看得很重，一定会觉得很失落。

我从来没有把这些看得很重，而是觉得对自己的挑战比任何事情都更重要。换个角度来想，给美国、中国的上市公司做董事，也是很高的位置，董事会管理CEO，是给他们定薪水的。而且，董事的待遇也不错。所以，我现在的心态很平和。实际上，每个人在职业上的改变最难过的是自己这一关，如果过了自己这一关，什么都好说。

从加拿大到香港，从香港到大陆，从服务跨国公司到建设投资公司，有人说我是“退一步海阔天空”，也有人说我太傻，但我觉得最重要的是自己如何看待。太多人都在想象以后的工作、位置一定要比现在高，但那样会失去很多机会，溜走的甚至是一些就在手边的机会。

我想，三年以内我都不会考虑再回到大公司，三年以后看我现在的几条探索之路走得如何。但有一点是肯定的，我主张“退而不休”，人不能纯粹的没事情做。所以我应该是不会有退休的，我会再做30年，一直工作到80岁。