案例：
有一个企业的老板找到猎头公司，希望能帮他的企业找到一个合适的老总。这个老板是给地毯行业做胶垫的。虽然地毯的使用率很高，这个老板也认为自己的行业比较大。但猎头公司会利用统计原理对其行业规模进行推算。如果中国整个地毯业是300亿元的规模，那么胶垫行业作为其配套产业的产值最多是30亿元。如果胶垫行业大概有七、八万从业人员，对于一个生产胶垫的企业，老总可能需要什么样的水平就清楚。目前在金融领域，做证券和基金行业，如基金行业请一个人，一个基金经理一年的交易额就在两、三千亿元，一个基金从业人员，和证券从业人员，一个人一年就要给一个企业带来30亿元的利润。到了证券和基金行业，即使是留学回来的博士和硕士都是普普通通。这就是行业之间人才素质的差异。
专家语录：
每一个人都认为自己是历经风霜，成长起来的一棵树。但在人力资源专家眼中，应该是一片松林里面的一棵松树。只要是松林，每棵树都经历了同样的路径，可谓千篇一律。每个人也许都觉得自己的经验丰富多彩，但在这样的背景下，大家都是一样的。因为你的基因决定了你只是一棵松树，而非一棵梧桐树。
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