并不是每个人都同等地从就业市场的复苏中受益了。

　　2007年至2013年间，由婴儿潮一代（Baby Boomers，55岁至64岁）就职的工作岗位的数量上升了9%，而千禧一代（Millennial，22岁至34岁）的工人在同一时间段内出现了0.3%的上涨，根据来自凯业必达招聘网站（CareerBuilder）和经济建模专家国际公司（Economic Modeling Specialists Intl，EMSI）的数据。该分析来自于经济建模专家国际公司的拥有来自90个国家和州的就业资源的信息并且也包括了个体经营人士的详细信息的数据库。

　　这两个人口群体之间所存在差异的其中一个原因是许多老年员工因为他们的退休储蓄受到了经济衰退的重创而被迫延迟退休。很多人即使想要离开工作岗位但却依然负担不起。联邦储备银行（Federal Reserve ）最近的一项研究发现，大约有一半的美国家庭还没有为退休而存下一毛钱。

　　“面对更疲弱的入门级的岗位的就业前景，年轻的职业人士们大量地离开了劳动力市场，或是从是了没有直接体现出其学位的优势的更低报酬的工作，”凯业必达招聘网站的首席执行官（CEO）马特·弗格森（Matt Ferguson）在一份新闻稿中说，“另一方面，上了年纪的员工往往不得不推迟退休以弥补其损失的积蓄。历史上从未有过55岁以上的员工像他们如今这样地集中在职场上；然而，雇主们将不得不在这一群体不可避免地退休时计划安排空缺职位，可能会快速地在贸易职业和理工科领域中创建新的技能差距。”

　　虽然，失业率在5月份时创下了6.3%的近6年来的新低，但年轻的劳动者们还在继续努力找工作。年龄在18至29岁的劳动人员的失业率大约是15.8%。非裔美国人（23.8%）和拉美裔美国人（16.6%）的失业率还要更高得多。

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　　翻译：杨睿爽