新华网台北12月3日电　台湾一家人力资源企业的最新调查显示，工作1至2年的“职场幼幼班”由于可塑性高、薪资商议空间大，最受台湾雇主青睐。高达56．3％的受访企业最希望录用这个人群的应征者。

　　据台湾媒体报道，工作1至2年的年轻人群已积累一定经验和人脉，对职业发展有所规划，薪水也有谈判空间。不少受访企业代表表示，相比入职年份较长，但不懂尊重他人、薪资要求高的应征者，“职场幼幼班”更具吸引力。

　　调查显示，工作3至5年及未满1年的应征者受欢迎程度紧随“职场幼幼班”之后，工作11至15年或以上的人群最不受雇主青睐。业务销售、行销企划、客服门市是雇主眼中流动率最高的职位，造成“跳槽”频繁的主要原因是薪资分歧和加班过多。

　　专家认为，企业录用自己满意的应征者后，应试着了解他们的想法，互相尊重、认同，方能降低“头痛指数”，留住人才。