2. 进行流程管理，管理过程数据：提供员工调配管理功能，对员工从调动申请开始，直至审批执行的过程进行管理。提供员工离职管理功能，对员工从离职申请开始，直至审批执行的过程进行管理。根据中国人保咨询后确定的薪酬福利制度，提供薪酬福利标准管理和发放管理功能。对于在上述人力资源业务处理过程中产生的数据在相应的功能模块内记录，对于处理完毕之后形成的结果数据体现到相应的员工信息中。在该系统中支持对所有数据的查询和统计，其中对查询出的结果进行分组统计后还能反查明细数据。对于固定格式的统计结果能保存在系统中，用于以后的对比分析。
3. 建立全员参与的绩效管理体系：绩效管理是中国人保此次应用人力资源系统的重点所在，用友金融为中国人保定制开发绩效管理功能，业务范围涵盖业绩考核和行为能力考核，人员范围涵盖普通员工和各级经理，使每位员工都真正参与到考核中，使各级经理也在该信息系统上处理绩效考核的事务，使人力资源部的人员直接在系统上进行绩效管理，摆脱前两年绩效考评时大量的手工劳动和纸面操作，大大地提高了工作效率，节约了人力物力成本。
规范人力资源管理
开始需求调研、分析，产品设计、开发，到进行的试点单位培训、运行和全面推广培训，从试点运行和培训之时试点单位人员和全国各省学员的反馈来看，用友金融对中国人保人力资源信息系统的实施，将使中国人保的人力资源管理更加规范，更能发挥人力资源管理的力度。实现了 “业务集中、硬件分布”的目标，满足第一期的业务需求和技术需求，为全面推广应用和二期需求的实现奠定了良好的基础。
