亲爱的罗恩，我最近刚刚升职到一个专门为我设立的新职位，而许多我之前的同事们都不再和我说话了。我对于新身份感到很兴奋，但是我也不想被完全孤立。我该怎么做？

首先，你要认识到，在现在经济环境中，基于晋升机会有限这一情况，你的升职会比以往产生更多的怨恨。并且，这是专门为你设立的职位，这一事实让事情变得更糟。质疑将会不可避免地出现，你怎样得到这个职位，谁为你设立的这个职位，以及对于其他按照传统步调升职的人们来说这意味着什么。

但是，你应该首先尝试划分出哪些人怨恨你是因为嫉妒这一单纯的个人原因，以及哪些人是因为他们更关心你的新职位对于他们的事业和组织势力划分带来的影响而给你冷遇。对于那些仅仅是嫉妒你的人，你需要接受这个事实，你将会失去或至少改变你的一部分工作人际关系，而这对于升职时是不可避免会发生的。之后你可能能够恢复一部分这些关系，但是这对他们来说并不是很简单就能接受的。你赢得他们的最好措施就是取得成功，这样他们会不得不听从你的安排并尊重你。因此，你的策略应该是对你的同事持开放的态度并回应他们的意见建议，但同时也要尽可能关注结果。

对于那些看起来因为组织势力划分问题而提防你的人，你需要想出你的新的角色对于现有的其他人的权利和职责有着怎样的影响。记住你的新职位将很可能会改变别人的升职机会的规划蓝图。因此，这些伙计们强烈要求保持他们自己的主张，并抵制你对他们的影响。因此，你将需要树立起对他们的警惕意识并和你在组织内的盟友们讨论他们能怎样帮助你消除和压倒这些家伙们。

一般来说，你最好的反应就是让其他人明确你的新角色，并确保你的老板与组织中的你的同辈们及其他权利人沟通了。特别是当一个像你这样的打乱了标准的组织结构的变动发生时，从你的老板那里有一个明确的信号说明你的职责和权利是很重要的。并且，之后，确保你尽可能最好地完成了工作，再看看你与不同的人的关系的发展情况。祝你好运。