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逾七成职场“菜鸟”不满现在工作
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时间: 2011-01-06 来源:凤凰网

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关键字:职场 工作满意
2011届高校毕业生的就业工作已过了大半,就在毕业生进行年关求职冲刺之时,一份有关2010届毕业生的调查出炉,给招聘与就业双方泼了一盆冷水。《2010年中国大学生就业报告》显示,大学毕业生半年内的离职率分别是,“211”院校22%,非“211”本科院校33%,高职高专院校45%。

  记者 邵丽蓉

  2011届高校毕业生的就业工作已过了大半,就在毕业生进行年关求职冲刺之时,一份有关2010届毕业生的调查出炉,给招聘与就业双方泼了一盆冷水。

  76%不满意目前工作

  调查显示,仅有24%的2010届就业大学毕业生对自己所从事的工作满意,76%表示不满意。其不满原因主要集中在三点:“个人发展空间小,找不到发展方向”、“经济压力太大”、“工作压力、强度太大”。

  同时,《2010年中国大学生就业报告》显示,大学毕业生半年内的离职率分别是,“211”院校22%,非“211”本科院校33%,高职高专院校45%。离职的主要类型是主动离职(88%),离职的前三位原因是个人发展空间不够(31%)、薪资福利偏低(25%)和想改变职业和行业(13%)。

  流失率高让企业头疼

  针对这一现象,记者采访了一些企业。当问到招不招应届本科生时,中研科技公司负责人果断地表示“不考虑!”他说,应届生最大的问题就是不能吃苦、工作状态差,企业花很多成本去培养这些职场“菜鸟”,虽然其中大部分能培养出来,但流失率却很高。同样,某教育培训机构负责人表示,他们每年都招聘应届生,但是投入和产出不成正比。公司花费了很多精力去培养他们,他们却在1-2年后就离职了,真正给企业带来收益的并不多。

  同样,在物流行业工作多年的刘淇告诉记者,由于薪资福利一般,企业规模不大,物流行业招聘的毕业生流失率在各行业中算是高的,因此在金融危机后,行业内的一些公司更加务实,只招聘有经验的人才;来自学校、IT企业和医疗卫生机构的企业则表示大学生还算稳定,流失率不高,因此每年都会有相应的招聘计划;广告业的朋友则告诉记者,他们行业的流失率也很高,不过离职在广告业习以为常,因此他们依旧会每年招聘新人进来。

  毕业生不愿委屈自己

  记者采访了几位2010届毕业生。毕业于上海对外贸易学院的方伟表示,他去年进入一家贸易公司上班,但是枯燥的外销工作让他感觉理想和现实差距太大,因此选择跳槽,目前正在应聘网络公司的运营,相信网络购物这个朝阳行业更适合自己。毕业于上海大学的孙明表示,他跳槽的理由是小企业不正规,老板太抠,团队也没有归属感,他希望找一份更有“人情味”的工作。小孙告诉记者,他们班上也有几个同学在工作不到一年时间内跳槽,有的选择再考公务员,有的找到了更好的方向,还有的准备考研。虽然理由五花八门,但可以肯定的一点是,他们都很有“想法”,不愿委屈自己。

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