你的位置:BNET商学院>领导力>职业规划>文章页
新时期创新文化如何构建
字号:

时间: 2010-12-02 来源:经理人网

转发: 腾讯微博 推荐到豆瓣豆瓣 人人网 网易

关键字:创新文化
我们鼓励员工持续学习,并努力为员工的创新提供便利条件,这不仅包括创新所需要的工作条件,还应包括鼓励创新的氛围和激励创新的机制。它主要涉及两个方面,一是文化对创新的作用;二是如何营造一种有利于创新的文化氛围。

新时期创新文化如何构建

赵梅阳

  一、中国制造、中国创造引子

  国务院总理温家宝考察武汉重型机床集团公司时,企业负责人告诉总理:“我们是中国装备、装备中国。”温家宝对围拢过来的职工们说:“‘中国装备、装备中国’这句话说得好,我要加上一句‘中国制造、中国创造’。决定竞争力的,最终是创造、知识产权和品牌,是企业质量和效益。”他鼓励企业干部职工发扬不服输的精神,用自己的智慧和劳动使中国制造业由大变强,跻身世界领先地位,为中国制造业争光。新时期将如何构建创新文化呢,笔者认为,可以从以下五方面来思考。

  二、永不满足,勇于创新

  创新首先是思想的解放,摆脱思维惯性的束缚,将使我们实现跨越式发展。创新包括技术创新、管理创新、机制创新、体制创新和集成创新等。我们重视每一个岗位的创新,每一件小事的创新。只要有利于工作目标实现、有利于效率提升、有利于能力提高、有利于企业发展的变革与创新都应当受到鼓励。我们不满足于现状,保持更宽广的视野,要看到国际上有更多成功的企业和先进的技术和产品,甚至我们自己能够从知识总结和拓展上找灵感,这些都是我们创新的动力。我们鼓励员工持续学习,并努力为员工的创新提供便利条件,这不仅包括创新所需要的工作条件,还应包括鼓励创新的氛围和激励创新的机制。

  二、创新在于思想与行动的统一

  我们鼓励创新的思想,我们更为强调让创新的思想转化为实在的价值,只有能为社会、企业、个人带来价值提升的创新才是有效的创新。这种价值的提升需要我们将创意通过行动转化为一种成果。

  三、创新需要持续进步,鼓励有意义的冒险

  我们清楚地认识到,创新是有风险、有成本的。我们必须对那些设想、进行缜密的过程论证、力图保证减少失败;但面对竭尽全力却最终失败的创新,我们要保持宽容的态度,失败的经验将会为发展添加成功的筹码。

  四、面对失败,我们只有坚忍不拔,才能取得突破

  创新过程不会是一帆风顺的,思想上有充分的准备,行动上更是不要因为挫折而气馁,充分发挥攻坚作风,冷静分析,踏实行动,坚忍不拔,直到达成目标。对于取得的创新成果,我们要保持冷静的心理,不骄傲,再接再厉,与时俱进是我们长期的创新追求。

  五、创新文化的内涵及其作用

  创新文化是指与创新相关的文化形态。它主要涉及两个方面,一是文化对创新的作用;二是如何营造一种有利于创新的文化氛围。人类的创新活动表明,文化对创新具有重要作用。创新文化建设之所以必须“以人为本”,同时也是与创新的特征直接相关的。创新的本质是根据特定的理想和前景重新创造世界,创造关于世界的新知识。创新需要有锐意进取,敢冒风险,不怕失败的人。

  作者系管理专家赵梅阳,邮件:zhaomeiyang@sohu.com,联系方式:138lll65O89

我要评论

评论

我来说两句


    [an error occurred while processing this directive]
'