近日，某专业机构的一份研究报告显示：中国经济形势已经从2009 年的低迷中复苏。

　　与去年同期相比，今年中国员工对于2011年经济前景更加充满信心。员工可期待于明年获得平均8.30%的基本工资增长，相比去年的6.90%有所提升。

　　2010年实际工资增长迅速

　　调查显示，2010 年平均实际工资增长达到6.90%，明显高于2009年的5.20%。预计2011年基本工资浮动更加乐观，平均可达到8.30%，如将通货膨胀因素考虑在内，员工预计将会享有5.00%的实际工资增长率，同样高于2010年的3.90%。

　　对此，专家分析说：“我们注意到一个有趣的现象，2011年的实际工资增长预计为5.00%，这个数字比经济衰退期之前的4.30%(2007 年)和3.90%(2008 年)都要高。这强烈预示着在华企业已经为经济迅速增长整装待发，明年对于高绩效人才的争夺战即将拉开帷幕。而如何在秉承企业以往为绩效付薪的原则和在保持与市场付薪趋势同步之间取得平衡，是各大企业目前面临的一大挑战。”

　　蓝领工人工资持续高增长

　　在关于蓝领工人的调查中显示，2010 年在华外企的蓝领工人平均工资增长为10.90%，而2011年他们的工资增长率预计将继续维持在10.00%，此数据相比他们的管理者所预期增长的8.30%高出许多。调查显示这会帮助蓝领工人更好地应对明年预期的物价上涨。

　　另一方面，调查还发现各行各业对于未来经济形势都十分乐观。通过历年来相关数据的对比，发现工资增长幅度较大的行业为交通运输业、工业制造业、零售业和化工业。同时，2010年对于工业制造业(8.80%)、交通运输业(8.80%)和零售业(8.40%)预测的基本工资增长率都高于市场平均水平8.30%。

　　薪酬敏感情绪引发高流动率

　　调查显示，过去三年，中国的雇主和员工对于薪资待遇的调整预期出现了一个值得关注的错位现象。2007年和2008年消费者价格指数(CPI)分别达到了4.8%和6.3%，但平均实际工资增长率依旧达到了9.1%和10.2%的高数值，很明显，企业想通过一次性的薪资调整来帮助员工渡过难关。之后，情况发生了转变，员工被寄希望于用更少的投入做更多的事情，来帮助他们的老板走出经济的不景气。而今，随着经济复苏，员工们都期望老板能够对他们去年所付出的额外努力给予奖励。

　　对此，Hay(合益)集团副总裁颜女士分析说：“在经济低迷时期，大部分的企业都表示对人才的保留比以往容易，但是随着人才竞争的愈演愈烈，在这种经济形势日益好转的大环境下，员工对于薪酬的敏感情绪会直接影响到员工流动率的攀升。调查显示，那些为了员工的成功在敬业度和支持度两方面都做得较好的公司，不仅取得了更高的财务盈利，而且其利润增长可达同类企业的4.5倍。无论经济形势好坏，这一增长速度对任何企业来说都是非常可观的。” 影奇