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面试攻略识破那些招聘陷阱
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类别: 人力资源管理 时间: 2010-08-11 来源:39健康网社区

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关键字:情景面试
2、头衔修饰,或吸引较高学历的应聘者,将职务头衔修饰得美轮美奂,例如将保险推销员修饰成财政计划者。不少考生眼睛匆忙扫了扫试卷,马上就动笔“沙沙沙”地在试卷上写起来,考场上的空气因紧张而显得有些凝固。

  找工作是件苦差事,你不但要使出浑身解数,把自己的从业本事通通展示,而且还要有福尔摩斯的侦探慧眼,识破招聘过程中的种种陷阱,然后再使出穆桂英的破阵本领,来个大破“天门阵”。

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  第一阵

  布阵法:

  1、过期或虚构的职位空缺,为求壮大声势,在职位推介中,刊登一些已过期的所谓“招聘”,而所报的薪金亦可能与真实情况有异。

  2、头衔修饰,或吸引较高学历的应聘者,将职务头衔修饰得美轮美奂,例如将保险推销员修饰成财政计划者。

  3、开出深具诱惑力的薪酬,是吸引对行业无知者的常见手段。

  4、同一公司长年累月在报章刊登广告,仿佛永远请不到合适的员工。请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。

  5、保证年薪在多少之上的字眼,通常出现在以提成为主要收入的行业。最后是否能实现,需视你的表现及能力。6.附加“急聘”、“大量求聘”字眼,表面求贤若渴,实则超员招聘,短期内再择优汰劣,白白“剥削”试用期劳力。7.在一大堆优厚条件下,需要报名费或押金。

  破阵法:

  1、求职者宜选择信誉可靠的人事顾问公司代为筛选,另一方面,网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况,求职者须注意广告的上网日期及网页更新频密度。

  2、要求公司列出职位描述。

  3、明察暗访公司实力,如果总经理都挣不了那么多的钱,你还妄想什么!

  4、查看一段时期内的招聘广告,频率过高者,不要付出太多心力,也不要抱以太大期望。

  5、事先衡量固定底薪是否达到养家糊口的要求。

  6、用不着与那么多人“争宠”。

  7、求职者应知道“任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等都属于非法行为”,遇此情况要坚持拒交。从经验、教训中看,这样的工作最好不要受其诱惑。

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