如果你是职场新人，而你的老板决定用增加工作压力的方法来测试最近新招聘来的员工的话，最有可能发生什么呢？她很可能认为给她的工作团队堆积更多的压力可以带来更好的绩效表现，但是最近的研究结果表明，更可能的结果会是，她会受到更多欺骗。

两位欧洲教授让西班牙的大学生进行一个在电脑上完成迷宫任务的测试，他们对于当难度加大时这些学生会发生什么样的行为进行了研究。发生了什么呢？

有一半的学生是按照他们完成了多少迷宫任务来获得报酬，而另外一半的人处于一个“高度竞争”的环境，对每一个迷宫任务，只有在一组的6名学生中表现最好的一个人才能够获得报酬。

处于高度竞争的环境中的学生们眯起了眼睛，卷起了袖子，聚精会神，以及作弊。是的，处在更严格的竞争奖励原则下的学生并没有比控制组中的学生完成更多的迷宫任务，他们只是采取了更多的欺骗。

作为在金融危机之后清理剩余的碎石，这是管理人员们需要很好地记住的一项发现。一个极端的竞争环境可能只会在你的员工中塑造出欺骗者，而不是超级明星。当然，我会让我的聪明的读者自行去思考如何在不会对他们的人格产生怀疑的情况下向他们的老板提出相关建议。