亲爱的hr女魔头， 

3年前，我独力支撑起了公司唯一的一个办事处并把所有事情都安排妥当。我处理了所有的工作，并让每位员工都在其能发挥所长的岗位上工作。我被称为办事处经理，不过我亲自处理所有事情，并且，除了工程建设这部分，可以说我是老板的得力助手。 

现在，他的太太带来了她以前的老员工，人数远远超过了我所招来的员工，而且她需要重新学习关于我们的商业的所有的事情。我不得不教导她，就好像是我的本职工作一样。 

我的工作能力得到称赞，并且得到了非常好的考核评价，但是我获得的加薪仅相当于每个星期多了50美元。令我心力交瘁的事情还有，我每周工作40到60个小时以便让这个办事处良好运营，却没有获得任何回报，我对此感到极其失望。公司里的气氛很紧张，而我家里也一样。 

他们至少少支付了我10000美金的薪水。我怎样才能获得加薪并不丢掉这份我真心喜欢的工作呢？ 

要求加薪时有一些绝对不能说的理由，而不幸地你已经提到了其中两项。 

一，绝对不要说你需要加薪是因为你家里的经济情况紧张。这会让你得到一个白眼并不可能获得加薪。你的老板并不需要对你的经济选择、你配偶的薪水情况、或者你有几个孩子、以及你有几张信用卡这些事负责任。我知道这对你来说很重要，但老板们真的讨厌听到这个理由。 

二，绝对不要说你需要加薪是因为你的不合格的同事挣得比你多。这可能是真的（而且，家族生意有雇用“朋友们”的习惯而造成了这种不负责任的行为），但是这可能让你的老板关闭公司。你的老板的关注点是说明为什么他给懒鬼们那么高薪水，而不是听你说明为什么你应该获得更高的薪水。 

还有一个更残酷的事实：很多雇主认为他们可以支付员工极少的报酬，因为现在的经济形势是如此糟糕以至于没有人能再找到另外一份工作。这是错的、错的、错的。当然，现在找到另一份工作是更困难了，但是人们一直在找工作。即使他们现在无法找到一份新工作，也并不意味着之后状况不会好转，而到那时，你的出了名的低薪水，将让你第一个被市场淘汰。 

如果你得到的薪水过低（我会假设你确实是，为了说明这个情况），你需要向你的老板提供这方面的证明。你可以依据你的资历，你已经做了哪些超过或是在你原有的职位描述之上的工作，以及竞争者的薪水。把焦点放在你已经作了哪些让这个公司获得更好的发展的事情上。当你询问的时候，要求获得一个新的头衔以反映出你实际上所做的工作。（你自己想出来并提出来。）有些老板会被这个头衔蒙住。（“我会付给你办事处经理应得的薪水”，而不是“哎呀，你做了所有办事处经理的工作并加上X、Y和Z”。） 

既然你喜欢这份工作，那毫不怀疑地，你要和你的老板保持良好的关系。提供你为什么应该获得加薪的证明。如果你的老板以“不”，或“让我们看看这个季度事情会有怎样的发展”，或任何说法并不是直接说“是的”作为回答，那你就和善地说出如下的内容，“我真的喜爱这份工作，但是我的薪水太低了。我需要做什么才能获得我应得的加薪呢？” 

然后你不再说话。停止辩解。停止乞求。坐下等着。这时候也许会有一段时间的令人不舒服的沉默。不要试图打破它。让你的老板回应你。 

一旦他对你做出了回应，你需要评估他的回答。如果是一个积极的回应，提供了直接的加薪，那很好。如果是一个试探性的积极回应（例如，“那么，如果在5月时，我们可以让收益提升到X美元，那么我们6月份再谈这件事。”），之后你感谢他花时间与你讨论，然后回到你的工位上，并写一封记录了你们的谈话电子邮件，其中包括这一试探性的陈述并发送给你的老板。你要证明这个谈话发生过。表明会在6月继续关注这件事。 

但是，你也需要记住，他可能会否认之前的说法。如果是这种情况，或者如果他直接说，“不，这不可能，”那你就需要考虑一下你是否如此喜爱这份工作而愿意以这么低廉的薪水继续在这里工作。有时候为了你热爱的工作是值得的。而极端重要的一点是，你做决定，而不是等着别人帮你下决定。 

如果你认为以这样低廉的薪水工作是不值得的，那么就去试着找一份新工作，而当你找到一份，就去吧。如果你认为是值得的，那就停止担忧新员工比你的薪水高。这是恶心的，令人讨厌的，不公平的，而这是不可能改变的。 

还有，记住，某人仅仅是因为对你的特定行业的业务并不熟悉，并不代表雇佣她是个坏主意。我也曾经需要为我的老板提供培训，介绍说明我们的公司怎样运作其业务和公司的体系。这并不表明她不够资格成为我的老板，这只说明她所知道的事情与我所知道的是不同的。不要对你的同事有先入为主的观点。这将会减少你的生活压力。