当前，建立职业经理人测评与推荐制度非常重要，要抓紧进行。这既是落实中央人才工作会议、《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》精神的迫切需要，也是提高中小企业管理水平、促进非公有制经济发展的迫切需要，更是广大中小企业经营者盼望已久的大事。当前，各种形式职业经理人的培训、认证五花八门，有的乱收费，增加企业负担，各种证件缺乏权威性，企业意见很大，这种状况必须改变。所以，制定一个管理办法十分必要。国家发展改革委将会同中组部、人事部、教育部、劳动和社会保障部、农业部共同研究、制定相关政策，报国务院批准同意，作为今后中小企业经理人培训、测评与推荐工作的依据。今年我司作为建立职业经理人制度的牵头单位，要按照中央人才会议精神关于加强企业经营管理队伍培养的精神，认真做好职业经理人职业素质的培训工作，营造大力推进企业经营者职业化、市场化的社会气氛。今年要在黑龙江、山西、浙江、四川等省进行试点，积累经验，为下一步建立全社会的职业经理人测评与推荐制度奠定基础。

　　依托高等院校的优势教育资源，提高中小企业培训的质量，引导成长型中小企业加速发展是今年培训工作的重点。我司将加强与清华大学等重点大学的合作，探索建立国家中小企业银河培训指导委员会，规范化管理培训工作；共同组织成长型中小企业EMBA课程班，培育一批掌握市场经济的一般规律，熟悉其运行规则，而又了解中国企业实情的中小企业高级管理人才；加快实施中小企业“521培训计划”，利用卫星网络平台，开展远程培训。

　　四、提高认识，做好培训工作

　　中小企业培训工作牵涉到很多方面，是一个复杂的系统工程，需要全社会参与和帮助。今年的培训工作要紧紧围绕实施中小企业成长工程这个中心，充分发挥培训对提升中小企业素质和管理水平的作用，为中小企业成长工程提供智力支持。

　　一是要以人为本，把对人的培养放在中小企业持续发展和贯彻落实科学发展观的高度来认识。要充分认识培训和人才队伍建设在实施中小企业成长工程中的基础性地位和作用，以人才培养促管理提升，要研究建立促进中小企业人才队伍建设的政策措施，促进中小企业健康快速成长。

　　二是全面推进，重点突破，把各项组织工作落到实处。对百万中小企业上网培训、职业经理人职业素质培训以及工商管理、创业技能、融资担保、安全生产、产业集群等短期面对面培训、远程网络培训，各地中小企业管理部门要认真组织，精心策划，根据本地实际情况，按照司里的统一要求，认真、及时、高质量地完成各项任务。

　　三是进一步加强中小企业培训体系建设，注重机构培育，创新培训方式。各培训机构要积极开拓培训领域，创新培训手段，引导和充分发挥高等院校、大型IT企业、中介机构的积极性、创造性，加强合作。

　　同志们，随着我国社会主义市场经济体制的建立与完善，中小企业在经济社会发展中的地位和作用日益重要，中小企业工作越来越得到各级政府部门的支持和社会各界的关注，中小企业成长工程的实施将开创中小企业工作的新局面。让我们坚定信心，以创新的精神，全力做好中小企业培训工作，为中小企业发展提供人才保障和智力支持。

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