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80后员工怎样成长自己
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类别: 管理时尚 时间: 2009-10-24 来源:中国总裁培训网

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关键字:80后
现在行业与行业之间对80后的员工非议很多,60后和70后的老总真的和80后的员工有代沟吗?每个年代发展状况不一样,接触的事物不一样,很多对我们80后的员工看不起,说我们不吃苦,不负责任,贪图享受等等,真的是这样的吗?
第五:做好本职工作。大海靠河流积累,成功靠能力积累,出色完成分内工作,协助以外的工作,现在这个社会每个企业越来越需要全能人才,一专多能的人才才是企业最需要的人才,同时心态也很重要,扮演好自己的角色,做一个老板欣赏,重用的好员工,准备越多,机会越多,因此,我不管在任何公司任职,给每一个人一个的印象,同时承担更大的责任,他的错是我的责任!勇于承担,给老板挑起重担。
 
第六:维护人际关系。中国是一个以情做事的国家,每一件事情都是讲的一个情,不管是客户关系,同事关系,上下级关系,朋友关系,亲戚关系都很重要,跟客户打好关系,会跟你介绍客户,会跟你长期合作;同事可以在工作中相互帮助和关心等,领导可以提升你的能力,帮助你成长,员工可以体现你的能力,协助你完成任务;朋友可以相互关照;亲戚可以加固你的精神粮食,坚定你的欲望。
 
第七:坚持做到最好。每个成功的人士,都是在以行业里面坚持下来,不断学习成长,不懂的向高人请教,把学会的向晚辈分享,相互成长学习,成为行业的专家,在一个行业里面沉淀5年,你是一个地区专家,你在一个行业沉淀10年,你是行业的专家,20年,你是国家级专家,30年,你是世界专家!我的老师经常教导我们,你跳平台可以,但是你千万不要经常跳行!隔行如隔山,你在这个行业学的知识到其他行业是一文不值,必须重头再来。在一个行业做出自己的品牌确实不容易,但是我们必须学会坚持。马云说过一句话:今天很残酷,明天更残酷,后天很美好,但是绝大多数人死在明天晚上,见不着后天的太阳。我觉得马总说的很有道理,遇到困难和挫折我们一定要想办法解决,不能逃避现实和责任!
 
一个人的成功体现了他的个人能力和他的人际关系的成功,我们80后的朋友一定不要浮躁,什么都想做,但最后什么都没有做好,从基层做起,把每一个细节都做好,做到极致!成功永远是留给有准备的人!做好准备,让我们80后的朋友腾飞起来,为社会,为国家,为人民,为企业做出自己应有的一份贡献!
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