沟通是一种艺术，赞美一种艺术，其实批评更是一种艺术！

成功的批评他人的关键，在于批评的态度。

如果你在批评时一味的指责别人或直接告诉他你的看法。这样除了被别人厌恶和不满外，你将一无所获。因为没有人喜欢被批评。

然而，如若你对纠正错误及结果感兴趣，如果你能以正确的方式批评他人，你将会获得较大成功，这里有几个原则能够帮助你。

1、在批评别人时，必须在单独相处时提出，不要放声大叫，不要把门打开，不要被更多的人听见，一定要给  对方留有面子。

2、在批评别人前，必须略微的给对方一点赞扬，或说点恭维的话，在创造一个和谐的氛围后，再展开批评，也就说先礼后兵。如;xxx,我知道，你在工作中一直很努力，很积极，这很好！但是有件事情你做得让我很难理解，你能给我详细解释一下吗?这样当对方陈述完自己的看法后，你可以向他发表自己的批评意见。
      
3、在批评别人时，要对事不对人，要批评别人所做的错误行为，而不要批评当事人。因为行为本身应受到批评，并不是人本身。你绝不应该在批评别人时说：“你真笨！”，“你是个蠢才”，“你怎么这么没头脑”等等。
     
4、在批评别人时，要告诉他正确的方法。在你告诉他做错了的同时，应告诉他怎么做才是正确的，这样，会使批评产生积极的效果。
    
5、要在批评中多谋求合作，而不是命令。你请求别人比你去命令别人会获得更多的合作，这是个事实，命令别人，是下下之策。
    
6、一次犯错，一次批评，而不要将别人的错误累积在一起算总账。
       
7、 以友好的方式结束批评。千万别说;“对你的批评结束了，改正吧！”这是最重要的一点。批评以后要加以鼓励、引导，这就是批评的艺术。
       
最后总结一点，批评的艺术就是先表扬、再批评、后鼓励！