症状：对于用人单位挑三拣四。
点评：自视过高，忽视严峻的就业竞争压力。
就业指数：★★
薪水不够不干、加班太多不干、缺乏兴趣不干……对于工作岗位有众多要求，是这类人群的典型特征，而细看起来，则是受到两种因素的影响：第一，过分强调个人兴趣，即便得到不少公司欣赏，也可能因为岗位不是兴趣所在而拒绝，但要知道能做到个人满意的位置，往往是需要从底层开始，经过多年的磨练才能达到；第二；虽然学了不错的专业，也有不少相关的岗位接收自己，但他总觉得一山看过一山高，以为把第一个公司吊起来，再看看下个岗位是否更好，但在如此强烈的竞争中，稍做迟疑，一份本来已经到手的工作，也可能被别人抢了去。
对于这种来说，他们本身拥有不错的条件，只是对自己能力或者就业形式一时估计错误，所以，只要稍微调整一下心态，找一个相对满意的工作，却也并不算太难。
5.网上求职之“铺天盖地”型
症状：不做任何分析，简历铺天盖地。
点评：以为“广撒网”就能增加就业机会，丝毫没有考虑岗位是否适合自己。
就业指数：★★
网络投递简历几乎没有什么成本，所以有些人就觉得投递越多越好，甚至同间公司的不同职位他都会去竞争，根本不去考虑那个职位是否合适自己。如果人事主管是个细心的人，或许还会根据你的个人能力，因才而用；但也可能因此认为你是个过于浮躁的人，甚至觉得你缺乏明确的人生目标，结果断送了大好的合作机会。
网上求职四大诀窍
正所谓“水能载舟，亦能覆舟”，利用网络求职也是同样的道理，应该充分发挥它的优势，而避其劣势，下面就教大家几个小诀窍，好让你的求职过程事半功倍。
网上求职之诀窍一：选好网站
莫说林林种种的网站中的求职频道，就算专业的求职网站也至少有几十上百家，但大部分所登出的信息可能并不真实或早已过期，因此求职者应选择信誉比较好的大型网站。求职者可以从网站上的招聘信息是否登有发布日期来判断该网站的诚信度，如果有该项，说明其实力较强，信息更新速度快、时效性强。而就算实力强劲的求职网站，彼此之间也是数业有专攻，求职者应该根据个人的专业特点、求职方向选择合适的网站，以节约时间。
网上求职之诀窍二：明确目标
网上求职最忌盲目，各大求职网站每天更新的信息让人看得眼花缭乱，如果你一条条地看下去，相当浪费时间。所以，在求职前对自己要有一个充分、全面、客观的认识，应了解自己的专业、从事过的工作与经验适用于哪些岗位，做出正确定位。
网上求职之诀窍三：主动出击
明确个人的求职方向后，就要学会利用网站的搜索功能，一旦发现适合自己的公司，千万不要奢望别人会看到你留在网上的简历模板，而是主动将简历投递到对方人事部门(有的网站提供自动投递简历的功能)，但无论如何，你都要保证把简历送进对方大门。
Tips：发简历的注意事项
1.表明来历。由于担心受到网络病毒的侵害，很多人在发现不明来历的邮件时，都会立刻删除，所以，建议你在邮件标题上注明“应聘”两字。
2.避免短时间内重复发信。有些人在发出简历后，如果没有收到回音，就会坐立不安，担心网络出错，于是匆匆忙忙再发一封求职信过去，但要知道，对方公司处理如此庞大数量的简历也需要一定的时间，短时间内重复发信，会让人觉得你对自己缺乏信心，而且性格过于急躁。
网上求职之诀窍四：收集信息
如果你没有足够的时间每天呆在电脑旁搜索适合的岗位，大可订阅邮件，让网站自动将符合你要求的用人信息发送过来。或者你也可以将认为合适的内容全部下载下来，然后再拿回家中慢慢筛选。
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