目前工作看来是做不久了，但向招聘网站递交的简历犹如泥牛入海，许久不见回音。这时，你可能应该考虑换种方式求职，动脑筋想想如何绕过眼前主要的障碍——Gatekeeper（看门人）！

Gatekeeper

何为Gatekeeper？笼统地说，Gatekeeper是指挡在你与可能聘用你的人之间的人。他们可能是接待员，可能是人力资源部招聘负责人，甚至可能是公司负责筛选简历的人。

有很多人，他们的工作之一就是阻挡你直接约见能向你提供所需职位的人。毫无疑问，他们会让你感觉到他们是真正管事的人。你可能听到一些漂亮的小姐说：“我们会将你的简历存档，合则约见。”或者始终冷冰冰的说：“不要打电话，我们会联系你的。”事实上，除了将你挡在门口，不让你直接接触决策者外，这些人什么都没做。所以，你得动脑筋想想，如何绕过这些Gatekeeper，直接联系决策者。

为此，我献上3条妙计：

1. 保持低调，加入用户组
不管什么编程语言、平台或开发工具，都有相应的用户组（要么实体的，要么虚拟的）。用户组能让你有机会帮助同行，有技巧地展示你的才能，最终让你脱颖而出。有效地利用这些优势来找工作对你是很有帮助的。

机灵是其中的关键。不要一进入用户组就开始发简历。参加用户组的人都不是傻子，他们很快会知道你的用心，并最终把它排挤出去。注意，在求职过程中，用户组是“一把双刃剑”，如果应对不当，可能会适得其反。

2. 关注报纸，不要只留心分类广告
不要在每个周日上午在分类广告中查找适合你的职位。最好的做法是留心地方报纸或其他地区／区域性商业性出版物的商业版，尤其要关注其中有关职位提升方面的信息。

提升信息是应该关注的重点。假设你正打算到某家公司应聘开发员，而这家公司刚好提升了一名开发主管或经理，想想看，会有什么情况？可能的情况是，这家公司需要一名开发员，而新升任的开发经理可能会负责招聘新人或至少作为考官发表意见。

在Gatekeeper还没有出现之前，立即采取行动，打电话给报纸上列出的这家公司，要求与新升职的开发经理（当然要说出他的姓名）谈话，首先表示你对他的祝贺，然后简要说出你的目的（不要超过10秒钟）。

理想情况是这名开发经理立即知道你的心意，并愿意帮你解决问题，如果有适合你的职位（不会超过1分钟），他将安排面试时间。糟糕的情况是接待你的总是语音留言，直到你失去耐心，最终放弃。但这对你也没什么损失，不是吗？

如果可能，最好能问清楚你想应聘的职位究竟需要哪些技能。通过这种方式，可适当地调整简历，以尽量满足需求。最后问这名开发经理是否可以把自己的简历发给他。如果可以，那么恭喜你，你已经成功地绕过了Gatekeeper。如果不可以，那也没有关系，至少这名开发经理已经知道了你的名字，届时自然会留意你的简历。

还有一点也很重要，那就是长话短说，最多不超过3分钟。不要过多地说自己，要言简意骇，有礼貌地说出要点。因为你的目的是给经理留下好印象，而不是在电话结束后立即得到一份工作。再次提醒你，这时最好机灵一些。

3. 不要忽视关系网
尽管你肯定已经了解了关系网的重要性，但可能未必充分利用了所有机会。例如：

• 教堂或非盈利性机构。不要低估在这些地方参与活动的意义。志愿活动能帮助你出门结识新朋友、展现你的技能等等。如果这样的活动不是全职的，就可以签约承担这种义务劳动。此时，惟一需要注意的是信守你所做的承诺。
• 球类活动以及其他青少年的活动。关心青少年足球赛或其他团队比赛吗？想想看，这同样蕴含着建立关系网的很多机会。某个球员的母亲或父亲可能是某个公司的CIO，正打算为一个大项目招募新人，你本来可以从这些孩子入手的。

锻炼克制

虽然前面已多次强调，但这里仍有重复的必要。以上3种方式中，机灵是最关键的。必须让别人对你产生兴趣，而不是让人觉得你急于求成。在和未来的雇主谈话之前，一定要知道自己想要的是什么。切中要害，得到自己需要的信息，最后有礼貌地结束谈话。