有些IT求职者总是在找工作的过程中无意识地流露出他们的牢骚怨气、挫折感和权力欲，这些态度对你求职成功是不利的。本文就此进行讨论，并提出求职过程中保持平和心态的参考建议。 

当你的找工作过程中，你一定非常不愿意你的简历中流露出你不好的态度。然而，一些IT求职者还是会在求职过程的每一件事情中无意地表达自己的抱怨、挫折感和权力欲。

Linda Matias是一位失业问题专家、面试主考官和简历写作顾问，与各类求职者打交道已有五年时间，现在她担任国家简历写作协会主席和Long Island失业问题协会主席。她说：“求职者的不良态度可以从他们的信函、简历、电子邮件，甚至一些网络会议、在线聊天中表露出来。”

在求职过程中，不注意细节会酿成大的失误，Matias针对简历、电子邮件和求职态度为求职者提供一些建议。

关于简历的技巧

很多人都写过个人简历，也许这些简历过于炫耀自己，不利于其成为求职者推荐自己的工具。过于炫耀自己的简历会对于求职者的技巧和能力描述得过多，对他的态度和专业也阐述地面面俱到。

写简历时，要在既有合适的内容，又用精炼的语言之间一个平衡点，这通常会难倒很多人。所以，很多求职者都因为不能为招聘者提供一个合适的简历而求职失败。尽管简历不能完全说明问题，但它的确是求职者在求职过程中一个非常重要的工具，应该对其给予足够的重视。简历中通常存在的问题有：

没有写明自己曾经所取得的成绩

没有突出招聘单位所需要的才能

语言和措辞让人无法理解

糟糕的简历格式，缺乏专业水准

浮夸的语言或罗唆的语句给人一种不精炼的感觉

经常与招聘单位负责人打交道的Matias认为，招聘官员关心的是求职者是否有能力进入IT行业，并在此发挥其才干。简历应该在这方面突出一些内容。很多人应该面对这样的一个事实：他们不能很好地完成个人简历的写作，他们需要得到专业人士的帮助。

不良态度

不幸的是，求职者的不良态度可以引起招聘者的注意。有时候，求职者在向招聘者传达信息过程中还会流露出一丝敌意。

Matias的一个客户失业已经有三年的时间了，这个客户曾向她寻求帮助。Matias说，在求职附函中，这个求职者这要写到：如果你不能满足我8500美元的薪水要求，就不要浪费我的宝贵时间。三年的失业经历使他的情绪很糟糕，但无论如何，在求职信中写上这样的内容也是不应该的。

另一位求职者在他的求职信中向招聘者询问获得面试机会的可能性。尽管开明的招聘者会对此给予理解，但求职者如果在求职信中写上这么一句：“您会不会对给我面试机会这个问题不予回答”，那么这个求职者将失去所有的机会。

Matias说：“求职者经常在求职信中写一些不应该有的内容，而且他们并不觉得这样做有什么不妥，甚至还认为招聘者不应忽视他们。但是，你要清楚地知道，没有人会雇佣那些牢骚满腹的员工。”

网络交流

不良的态度会令求职者失去很多机会，即使他使用最有效的求职手段也会难逃厄运。

老话说得好，“吝啬鬼喜欢同类人”。但这句话在行业者网络交流过程中是行不通的。失业者在网络交流时并不会进行有成效的信息交流，他们都更倾向于从他人经验中所取。Matias说，如果情况是这样，那就离开，不要再浪费你的时间。

每个人都应该利用一切机会公开地讲述自己的求职经验，与大家进行信息的分享，这样每个人才可以从帮助他人中获益。

Matias说：“有的人认为，个人简历能说明一切问题，拥有一个好的简历就足够了。但我认为情况并不像传说的那样。我曾经遇到过一些求职者，他们的简历并不完美，但由于他们对求职有一个良好的态度和乐观的前景，所以，他们也找到了如愿的工作。”