企业在进行员工招聘时，与应聘者进行的面对面交流。招聘面试通过应聘者提问和直接观察，更好地确认目标对象。
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完美跳槽 抓住身边五类贵人2011-08-11
核心提示：有研究表明：你和世界上的任何一个人之间只隔着 6个人。惟一要小心的是，你的朋友与那个职位之间是不是有利害关系。惟一的关键，是要找口风严、人品好的那位“托付终身”，不然，八字还没一撇，你的异动已经传到现任老板耳朵里。详细 >>
助你面试中轻松胜出的9秘诀2011-08-03
核心提示：求职中，不可避免的就是有面试环节。管紧自己的嘴巴，三思后答 考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。详细 >>
一个海归的17次面试经历：求职三不政策成为笑谈2011-08-03
10年前，出国还是件时髦事，而从国外镀金回来的留学生更是“稀罕物”，每当有这样的人回国便会四处受到追捧。John，南京人，28岁，电气工程自动化本科毕业，留学澳大利亚学习工程管理，两年后考取硕士学位回国。详细 >>
如何洞察网络招聘2011-08-03
网络招聘陷阱重重，需要一双慧眼才能透过职位信息，看清招聘公司的真正实力。迷惘时，不妨参照中华英才网所推荐的招聘信息中常见的一些隐晦用词，来帮助你“透过现象看本质”。在面试这样的公司时，可以了解该工作的具体工作范围，而不只是获得“帮助实现销售目标”这样泛泛的答案。详细 >>
当猎头在召唤2011-07-26
” 不管对方提供的职位你有没有兴趣，不管你当下有没有时间与猎头深入交谈，接到猎头的电话，总是一件值得高兴的事情。简历邮件的标题一定要尽可能精确，例如这样的格式：×××应聘××公司××职位；或者×××应聘职位编号×××。详细 >>
唐骏：如何管理你的员工2011-07-16
对台商老百来讲是一个观念的转变，痛苦的转变，首先要克服掉高人一等的错误观念，人与人是平等的，是相互依存的，只有分工不同，贡献不同、责任不同，收益不同。2、让主动权和责任落实到每一个员工身上，创造一个平等、和谐的外部环境，有多大的责任就有多大的权益。详细 >>
职场新人:跳槽最好给自己一个缓和期2011-07-14
小妹大学毕业一年，已经换了三份工作，现在在家待业，心情不好，心态也不太好。职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性发展，必须抓住入职前三年，合理进行规划，提出了三点建议： 沉下心来打基础。详细 >>
面试禁忌：新人面试的注意事项2011-07-14
面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。” 这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。这些问题可以通过练习得到改进，比如自我介绍可以通过照镜子演练的办法，群面的问题可以通过组成面试小组，互相面试。详细 >>
面试时的835守则2011-07-04
1.察招聘单位的证照是否齐全、是否是原件(一般单位须具备营业执照、税务登记证，职业介绍机构还须具备职业介绍许可证、收费许可证)4.察面试是否轻率、轻易被录取或须交纳某种名义的钱后才录取 5.察待遇是否优厚得不合常情详细 >>
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