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精彩活动

成就一个伟大企业的是一个伟大的团队

成就一个伟大企业的是一个伟大的团队

对于成功企业,第一重要的原因就是团队,而不是我们平时说的所谓产品、也不是创建企业的时间,或者是市场。如果你的企业失败了,不要过多地看所谓的产品、市场等,应该省察一下自己是否聘用了正确的人。

关键字 : 团队企业家雇佣

2013届毕业生:泡沫即将破裂

2013届毕业生:泡沫即将破裂

如果四分之三的毕业生都希望接受培训,而只有一半的雇主提供培训,那么你可以让你的公司脱颖而出,为新员工提供学习经验。不过几周的正式训练就可以让你的公司得到一个好名声,是个适合工作的好地方,也让你的新员工考虑留下来。

关键字 : 雇主员工

美国雇主们对大学毕业生有什么期望

美国雇主们对大学毕业生有什么期望

对文科长期的打击让很多学生选择经济学作为专业--这在美国高校中属于最流行的一种做法。本次对雇主和其他人的调查提出专业与大学生在课内外所做的事情相比较起来并没有那么的重要。

关键字 : 雇主

美国H-1B签证:不仅仅是限额问题

美国H-1B签证:不仅仅是限额问题

美国科技公司已经多年声称可用的H-1B签证数量远不足以满足高科技的需求。而今年,美国公民及移民服务局称可能会采用彩票持有的方式来对所有的申请进行分配。

关键字 : 就业

6个方法吸引顶尖人才

6个方法吸引顶尖人才

要吸引这些顶尖的员工,你需要一些有说服力的东西,告诉他们,你的工作机会不仅是同行业竞争对手中最好的,也是其他潜在雇主中最好的。

关键字 : 员工招聘

发现明日之星:面试的6个问题

发现明日之星:面试的6个问题

很多时候我们在面试候选人的时候,我们认为这个人是合适的,但是结果却事与愿违。我们不可能每次都招聘到和我们有过交道的人,但我们需要如何在面试中判别,我们招聘的是一颗即将冉冉升起的巨星,还是未来的一位曾经共事过的员工呢?

关键字 : 面试招聘管理

5个原因让你最优秀的员工离你而去

5个原因让你最优秀的员工离你而去

最近Apple公司和微软公司的两个高管离职,虽然媒体们评价他们是因为他们的“无法容忍”的坏脾气,但是高管离职证明他们所在的组织有自己的问题。

关键字 : 员工离职

3个方法避免招聘噩梦

3个方法避免招聘噩梦

糟糕的聘用不仅浪费时间和金钱,也会带来好员工的流失。如果你想保持你的文化的一致性,那就一定要记住,慢慢的招聘,快快的解雇。

关键字 : 招聘解雇

苹果、雅虎的关键人才聘用之争

苹果、雅虎的关键人才聘用之争

公司似乎想要把所有的一切都转化成武器来攻击竞争对手。专利、市场营销、甚至供应链管理都是公司阻挡甚至击退对手的方式。 现在,苹果和雅虎在利用另外的竞争战略:聘用。这两家公司都会物色竞争公司内的人才。

关键字 : 人才

柳传志:折腾是检验人才的唯一标准

据传段永基曾说,四通之所以比不上联想,在于柳传志选对了杨元庆和郭为两个人。的确,联想的成功绝对离不开柳传志的培养帅才之道。“从基本工作做起,待经验和能力都达到时再给予更高平台;在赛马中识马,折腾是检验人才的唯一标准;德才兼备,以德为先。”

关键字 : 人才

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