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悠易互通刘若盈:用“心力管理”创造HR价值贡献

悠易互通刘若盈:用“心力管理”创造HR价值贡献

随着互联网的迅速发展,互联网技术可谓日新月异,而互联网企业的组织结构也在随着这些变化而发生变革,使得企业人才组织模式和人才流动发生变化。悠易互通人事总监刘若盈女士在接受我们BNET商学院近日对她的专访中表示,行业发展太快,招人太难。

关键字 : 人才心力管理

随视传媒宋永征:人才合理流动是好事

随视传媒宋永征:人才合理流动是好事

在我们近日对随视传媒人事总监宋永征的采访中,他认为根据互联网行业的快速发展和不断创新的特点,作为企业员工来讲,如果不适应这种特性随时会被淘汰掉。作为企业来讲,人才对企业的发展至关重要,如何培养和留住人才也是企业需要花心思去研究和面对的课题。

关键字 : 人力资源管理人才

要想更长久地留住员工,就让他们走

要想更长久地留住员工,就让他们走

留住员工对于绝大多数企业来说都是一个难题,对于这个问题甚至很难找到一个解决方案。Forte Interactive的首席运营官对于保留千禧一代员工有什么建议呢?——让他们走。这种说法违反直觉,但是常常很有效,至少这种做法能够带来一场更开放的对话。

关键字 : 人力资源管理留住人才

为何你要付费给实习生的强有力理由

为何你要付费给实习生的强有力理由

对于实习生,你所想的就是有人对了解你的业务(和业务的世界)感兴趣,以及--反过来--谁会助你的公司一臂之力。虽然你肯定可以找到高质量的实习生愿意免费工作,不过这事儿变得越来越罕见。

关键字 : 工资实习

一些公司看到了自闭症中的机会

在自闭症谱系中位于高功能端的人更容易找到工作,但这并不意味着面临着更大挑战的人会没有工作。它更是意味着有更多协助的需要,无论是在教育设施上,成人社会服务上还是工作场所中。

如何写出杀手简历

如何写出杀手简历

大多数高管认为你不应该从人类资源部门开始,所以如果你为了要匹配某份工作而根据要求撰写简历,那么你搞错了受众。文中是让有招聘权利的人注意到你的简历的四个技巧。

关键字 : 简历招聘

如何聘用全明星

如何聘用全明星

我们经常从正在招聘候选人的公司那里听到的一件事情就是人才短缺。但是获奖作家兼销售管理专家李•萨尔茨(Lee Salz)却持不同的观点:人才就在那里,只是你必须要了解你想要的是什么以及如何找到他们。

关键字 : 招聘人才

做你的员工需要美国队长那样的英雄

做你的员工需要美国队长那样的英雄

伟大的老板们一直都是这样做的,他们不会将人看成是可以互换的螺丝钉,他们总是想方设法给人们安排那些他们最有可能成功,并且成为办公室英雄的工作,那是他们真正想成为的英雄。

关键字 : 团队人才

如何在报复心强的老板手下生存

如何在报复心强的老板手下生存

你已经恨那个讨厌的自我中心的主管了,最后你把他炒了,赢得比赛,尽管你不必去赢。这里就是五条如何幸存于报复心老板的小提示。

关键字 : 招聘雇主老板

如何阻止工作场合的欺压行为

如何阻止工作场合的欺压行为

事实上并非如此,最近的2014年工作场所欺压行为研究所(WBI)调查发现,27%的成年人在工作场所受到过欺压。这个小组将欺压行为定义为“重复性的虐待行为,诸如威胁,恐吓,羞辱,怠工或工作虐待。”

关键字 : 人力资源

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